Bonne journée à tous! Dans le dernier article, nous avons abordé le sujet de la multifonctionnalité effective, qui met l'accent sur le développement divers de l'homme. L'avantage de cette approche ne se manifeste pas seulement dans la capacité de s'adapter aux conditions changeantes. Cette compétence est indispensable au développement créatif de la personnalité. Tout d'abord, je parle de créativité. Nous allons parler de ce que c'est et de sa relation avec le concept de gestion de Kairos cette fois.
Vous pouvez vous familiariser avec l'interprétation standard de ce terme dans les articles thématiques du site. Dans cette publication, je présente ma propre interprétation.
La créativité - c’est le potentiel créatif d’une personne qui lui permet de générer des idées et des solutions nouvelles sur le plan qualitatif, fondées sur les connaissances et les compétences accumulées, mais dans des combinaisons et des corrélations inattendues, dans le but d’obtenir des avantages. Mot-clé "avantage". Pas nécessairement matériel. Dans tous les cas, il existe un objectif ultime et, en conséquence, un vecteur de mouvement.
C'est ainsi que la créativité diffère de la créativité, dans son sens habituel. Après tout, la créativité, souvent bezvektornoe. Cela aide une personne à exprimer ses pensées, à révéler son monde intérieur, mais pas toujours socialement significatif.
Mais la créativité est un hommage à l’époque de la "gestion avancée" et des "gestionnaires non décontenancés". Si auparavant les gens savaient comment travailler, ils doivent maintenant gagner leur vie. Il n'est pas très important de rester au bureau pendant 8 heures. Vous pouvez travailler quelques heures par semaine, mais la conversion de ces efforts sera beaucoup plus longue. En cela, la créativité aide souvent, vous permettant de créer de nouveaux produits ou services, de contourner les concurrents et de gagner le cœur des consommateurs.
En d'autres termes, la créativité est une créativité mercantile poursuivant des objectifs spécifiques. D'accord, cela correspond parfaitement aux réalités de notre marché. Les employeurs modernes exigent le plus souvent de la créativité des candidats, ce qui leur permettra d’accroître leurs bénéfices. Le travail habituel n'est pas si intéressant pour eux.
Créativité dans le système de gestion Kairos
Nous passons maintenant au sujet principal. La direction de Kairos enseigne l’utilisation la plus efficace des compétences de chaque personne. La créativité dépend directement du potentiel intellectuel d’une personne, de son niveau de connaissances et de sa capacité à établir des liens inattendus entre elles. Plus l'érudition est diversifiée, plus les conclusions peuvent être inattendues.
De mon expérience personnelle, je peux dire que les décisions les plus créatives sont prises pour ceux qui ont une connaissance approfondie. Ou, l'équipe de personnes impliquées dans divers domaines d'activité. Encore une fois, il convient de faire la distinction entre la vraie créativité et le "spectacle à bas prix". En effet, les stéréotypes de la conscience publique représentent souvent l’image d’un créateur humanoïde avec une couleur de cheveux peu naturelle, une profusion de perçages corporels et un comportement évidemment déviant. Habituellement, dans une expression de soi brillante, la créativité de tels individus s'achève. Le "remplissage" du créatif est beaucoup plus important. Et ici, l'intellect joue le rôle principal. Vient ensuite la liberté de pensée et le courage, car la création de quelque chose de nouveau nécessite toujours la détermination de son créateur.
Développement de la créativité
Internet regorge de techniques permettant de développer la créativité. Dans la plupart des cas, il s'agit de jeux éducatifs pour enfants du type "dessine un éléphant rose et ajoute-lui des ailes vertes". Vous comprenez qu'un adulte ne s'engagera pas dans de telles absurdités. À notre âge, diverses variantes de brainstorming auxquelles l'un de mes précédents articles de blog est consacré sont plus utiles.
Le brainstorming aide non seulement à améliorer le potentiel créatif d'une personne, mais apporte également de réels avantages tangibles, en aidant à résoudre des problèmes spécifiques. Il n'y a qu'un «mais» - le brainstorming par un seul homme ne fonctionnera pas, nous avons besoin d'une équipe.
Comment être dans ce cas? Comment développer la créativité par eux-mêmes, sans "éléphants" et "ailes"? Avec une feuille de papier ordinaire. La créativité étant un processus conscient, il est nécessaire d’utiliser les deux types de pensée (créative et logique). Après tout, la créativité est une créativité logique.
Donc, pour le développement de la créativité, et même avec une utilisation pratique, il suffit à un adulte de prendre une feuille de papier vierge. Ensuite, dessinez-vous au centre (pas nécessairement un autoportrait, vous pouvez simplement mettre un point final). Ensuite, éloignez de "vous-même" autant de tireurs qu’il ya d’intérêts et de compétences. A la fin de chaque flèche, dans un cercle, contient une signature qui indique l'intérêt ou la compétence spécifiée. Après cela vient l'étape la plus importante. Il est nécessaire de lier d’une manière ou d’une autre tous ces mots distincts pour trouver le plus de points de contact possible.
Par exemple, quelqu'un travaille comme serveur tout en s'intéressant beaucoup au roller. Bingo! Il peut livrer des commandes sur des rouleaux, inventant ainsi sa proposition de vente unique et se reconstruisant de la concurrence. Un autre serveur a un quadricoptère et, avec l'aide de cette machine à shaitan, il a la capacité de servir les clients, même sans quitter le cinquième point de son emplacement habituel. Le troisième serveur comme un enfant engagé dans la boxe et sait exactement comment obtenir un pourboire généreux. Bien que des exemples comiques, ils démontrent assez sérieusement l'algorithme des actions.
La principale chose à retenir est que, dans le monde moderne et sursaturé, il est de plus en plus difficile de rester à flot, car les concurrents «respirent à l'arrière de la tête». De plus, la respiration n’est pas seulement humaine, mais aussi avec un léger "parfum" d’intelligence artificielle. Donc, sans créativité ne peut pas faire. Et pour devenir créatif, il est nécessaire de développer dans des directions aussi larges que possible. Une spécialisation étroite peut également avoir lieu, mais pas là où des idées véritablement originales sont nécessaires.
Pour qu'un cher lecteur ne décide pas que la gestion Kairos, la multifonctionnalité efficace et la créativité ne nous aident que dans les moments de travail, le prochain article sera consacré aux sujets de tous les jours. Où pouvez-vous appliquer ces compétences au quotidien? Comment apprendre ça? Est-ce que les décisions sont toujours "sous le nez"? Nous poursuivons l’étude de la gestion de Kairos et répondons ensemble à ces questions.
