Comment réussir une interview: les règles principales

Il est parfois difficile de trouver un emploi de rêve, car sur le chemin d'une personne, il est nécessaire de passer un entretien. Parfois, les employeurs posent des questions trop délicates et parfois, le candidat lui-même se comporte trop nerveusement. Pour tenter de savoir comment passer un entretien, le demandeur doit tenir compte des règles élémentaires de comportement, sans oublier une convivialité non dissimulée.

Comment réussir une interview: 5 règles principales

Une communication réussie avec l'employeur lors de la première réunion garantit presque certainement la réception du poste. Cependant, comment faire la bonne impression? Les psychologues soulignent que lors de la sélection des candidats, l’attention est attirée non seulement sur leurs qualités professionnelles, mais également sur leurs caractéristiques comportementales. Le candidat doit être une personne sympathique et intéressante, avec laquelle il est facile de trouver une langue commune, mais qui sait en même temps effectuer le travail qui lui est confié.

Comment obtenir un entretien d'embauche dans ce cas? Ici, il suffit de mémoriser les 5 règles suivantes:

• souvent, l'employeur rencontre le candidat pour les vêtements, il est donc préférable que le candidat choisisse une tenue stricte avec goût;
• pendant la conversation, vous devez regarder constamment dans les yeux d'un employeur potentiel, sourire en permanence et faire une impression positive;
• l'employeur ne doit pas être interrompu, il faut l'écouter attentivement, surtout lorsqu'il s'agit de devoirs professionnels;
• vous devez faire preuve de retenue, ne pas vous dissimuler et répondre facilement à toutes les questions qui se posent;
• Les psychologues conseillent de ne pas dire «non» trop souvent à l'entretien, car cela incite inconsciemment l'interlocuteur à donner un verdict négatif à propos de la candidature.

Le plus souvent, l'entretien est organisé par des candidats qui se comportent calmement, peuvent confirmer leurs compétences et en même temps dégager de la convivialité. Souvent, les employeurs font attention au style de discours, aux particularités de la conversation. Ainsi, un candidat qui parle calmement et avec hésitation sera presque certainement laissé sans travail.

Il est nécessaire de répondre aux questions en détail, avec l'intonation la plus confiante. Dans ce cas, l'employeur ne doutera pas de la véracité des propos du candidat.

L'habillement doit également convenir: un costume ou une robe stricte conviendra parfaitement. L'intervieweur doit s'assurer qu'il est 100% professionnel et sérieux dans ses tâches.

Comment répondre aux questions lors de l'entretien

Quelles questions sont posées lors de l'entretien - peut-être le dilemme principal des candidats. Maintenant, l'interview se déroule sous plusieurs formes. Lesquels sont particulièrement populaires?

• Entretien oral ou écrit au format classique de questions-réponses.
• Entretien oral avec une projection sur des situations spécifiques (les questions commencent généralement par la phrase "Imagine une situation ...").
• Interview sous la forme d'un jeu, avec lequel vous pouvez tirer des conclusions sur l'activité et la formation de la personne.

Le modèle classique est considéré comme le plus simple, car le demandeur n’a besoin que d’une chose: répondre correctement à toutes les questions. Les questions posées lors de l'entretien et les réponses peuvent être différentes, mais l'employeur s'interroge généralement sur les points suivants:

• l'ancien lieu de travail et le motif du licenciement;
• principales qualités professionnelles;
• compétences et aptitudes;
• informations sur l'éducation, les cours, la connaissance des langues étrangères;
• des questions ayant pour but d'identifier la motivation de la personne (généralement liées au montant du salaire et du poste au cours d'une année ou de cinq ans);
• questions de nature personnelle qui se rapportent généralement à l'état matrimonial.

L'entretien dure en moyenne entre 30 et 40 minutes. Pendant ce temps, l'intervieweur doit s'assurer que le candidat est apte au poste. Dans ce cas, le plus important est de déterminer le niveau de qualifications professionnelles.

Les psychologues conseillent de parler autant que possible du lieu de travail précédent, des compétences existantes, des tâches précédentes. La tâche d'un homme est de prouver son professionnalisme, sa supériorité sur les autres candidats.

Cependant, il ne faut pas approfondir les raisons du licenciement, en notant que le salaire ou le manque de croissance de carrière ne correspondait pas au poste précédent.

Considéré important et questions relatives à la motivation et aux ambitions de la personne. Pour y répondre, il convient de souligner vos attentes élevées vis-à-vis de ce lieu d'affectation, le calcul des salaires élevés et la mise en œuvre de tous les plans établis. Si l'employeur demande à qui le candidat se voit dans 5 ou 10 ans, vous devez parler de ses perspectives d'emploi dans ce poste particulier. Le fait est que les enquêteurs recherchent généralement des candidats qui souhaitent obtenir un emploi pendant plusieurs années, et non pendant quelques semaines.

Une autre question importante concerne toujours les qualités professionnelles. En énumérant ses qualités de travail, une personne peut nommer:

• la responsabilité;
• initiative;
• capacité à travailler en équipe;
• la diligence;
• attitude positive envers la critique;
• ambitieux;
• capacité d'apprentissage.

Les psychologues ont longtemps remarqué que les filles âgées de 20 à 35 ans ont plus de difficultés à trouver un emploi en raison de la peur de l’employeur que les décrets soient fréquents et les congés de maladie. C'est pourquoi, si l'employeur s'intéresse à l'état matrimonial, à la présence d'un mari et d'enfants, il convient de souligner que l'apparence du bébé n'est pas incluse dans les plans immédiats de la fille.

Après avoir ajouté un peu d'humour et un sourire constant aux réponses correctes, une personne sera en mesure de passer une entrevue sans problèmes.

Quelles questions poser lors de l'entretien ou comment communiquer avec l'employeur?

Qui a dit que seul l'intervieweur devrait poser des questions? Habituellement, à la fin de la conversation, la parole est toujours donnée à la personne elle-même. Quelles questions poser lors de l'entretien à l'employeur pour montrer votre intérêt pour le poste?

1. Si une personne a des questions concernant les salaires, les primes, etc., il faut les poser.
2. Vous pouvez poser des questions sur le potentiel de croissance de carrière, sur la présence du 13e salaire, sur la méthode d'emploi.
3. Vous devez également vous renseigner sur la présence d’ACV, sur les documents nécessaires à l’emploi.
4. Si la société est engagée dans la production d’un produit inconnu ou s’il s’agit de services peu communs, il vaut la peine de demander à l’intervieweur.

Ici, il est nécessaire de clarifier la règle principale: les questions doivent porter exclusivement sur les moments de travail, il est préférable de ne pas parler de sujets personnels lors de l'entretien. Habituellement, l'employeur s'attend à ce que la personne interrogée fasse preuve d'initiative et d'intérêt pour le poste. Toutes les questions sont donc les bienvenues.

En outre, avec l'aide de questions de clarification à la fin de la conversation, vous pouvez démontrer vos qualifications. Par exemple, une personne peut demander si les employés d’une entreprise utilisent tel ou tel programme pour conserver des enregistrements, en mettant l’accent sur leur propriété.

Il convient également de clarifier la nécessité de voyager, la disponibilité des primes, des primes, des incitations pour les employés. Vous pouvez également en apprendre davantage sur l'histoire de la société, car si une société existe depuis plusieurs décennies, vous pouvez être sûr de sa fiabilité.

Il n'est pas nécessaire de savoir quelles questions sont posées lors de l'entretien, car parfois les employeurs construisent la conversation de manière inattendue. Ici, il est important de ne pas poser de questions, dont les réponses ont déjà été données par l'intervieweur, car il peut sembler que la personne n'ait pas écouté attentivement. Cela ne devrait pas être répété, sinon cela affecterait négativement les perspectives de carrière.

5 erreurs majeures d'un employé potentiel lors de l'entretien

Parfois, une personne veut tellement aimer son interlocuteur qu’elle fait preuve d’une activité excessive, faisant des erreurs stupides et ennuyeuses. Quelles sont les principales erreurs pouvant mettre un terme aux résultats d'une telle communication?

1. L'excitation excessive ne profite jamais aux candidats, car il semble qu'une personne ne soit pas confiante en elle-même et en ses capacités.
2. Voulant attirer l’attention sur vous-même, il est important de ne pas vous comporter de manière trop intrusive ou trop active, de ne pas interrompre l’intervieweur, car cela affecterait négativement les résultats de la communication.
3. Vous ne devriez pas aller avec votre interlocuteur, utilisez le mot parasites ou maté, car cela peut créer une impression négative sur la personne elle-même.
4. Répondre aux questions doit être confiant, même si une personne comprend son tort. Si l'erreur s'avère trop évidente, elle doit être traduite en blague et ne pas insister sur sa propre hypothèse jusqu'à la fin.
5. Pendant l'entretien, il est impossible de parler négativement de l'entreprise ou de ses employés.

Les psychologues conseillent avant l’entretien d’étudier l’histoire de l’entreprise et de lire des articles sur ses activités sur Internet. Premièrement, cela contribuera à assurer la fiabilité de l'entreprise et, deuxièmement, cela contribuera à la réussite de l'entretien. Une personne doit montrer par son apparence qu’elle est intéressée par ce poste, mais il a d’autres options et propositions.

Généralement, l'anxiété d'une personne, son activité excessive ou au contraire son isolement ont une incidence négative sur l'issue de l'entretien. Parfois, le manque d'expérience se fait sentir, il est donc important de préparer un entretien, tout comme un examen. De nombreux psychologues conseillent simplement de vous détendre et de croire en votre force, car une personne confiante peut facilement obtenir même le travail le mieux rémunéré.

En communiquant correctement avec l'intervieweur, sans franchir la frontière de la conversation professionnelle, une personne sera en mesure de faire bonne impression sur l'interlocuteur. Les plus difficiles sont les premiers entretiens et, après en avoir passé plusieurs, une personne répondra rapidement et avec confiance à toutes les questions épineuses d'un employeur potentiel.