Entretien d'embauche important: comment bien faire les choses?

Nous avons préparé instructions détaillées pour ceux qui doivent passer un entretien avec l'employeur.

Vous en apprendrez plus sur la préparation de l'entretien, les questions fréquemment posées et les erreurs courantes lors de votre candidature à un emploi.

Qu'est-ce que vous devez savoir?

Chose principale - étudie attentivement le poste vacant.

Notez les compétences et les qualités indiquées par l'employeur afin de pouvoir vous concentrer sur les entretiens.

La clé du succès - dans une approche personnelle à chaque employeur. Il est important de comprendre le type de travail qui vous sera confié et de montrer que vous êtes compétent dans ce domaine.

Préparation

Nous allons parler de deux aspects: psychologique et pratique. Sous l'état émotionnel implicite psychologique. Votre confiance, votre calme, votre manque d’excitation et votre nervosité pour l’entretien.

La formation pratique consiste à examiner soigneusement chaque emploi auquel vous répondez.

Émotionnel-psychologique

Pour commencer, nous allons vous calmer - rien de terrible dans le bureau de HR'a ne vous attend pas. La peur irrationnelle (sans signification, sans fondement) de l'inconnu entre. Le plus souvent en raison d'un manque d'expérience dans les entretiens.

Répète ton comportement devant un miroir ou demandez l'aide d'un ami, d'un être cher.

Jetez un coup d'œil aux problèmes proposés (le plus courant d'entre eux, indiqué dans la section suivante).

Il vaut mieux tout battre à l'avance, de quoi improviser assis devant l'employeur. Accordez-vous pour gagner, mais soyez prêt à perdre et n'acceptez pas l'échec d'un compte personnel.

En outre, plus ils posent des questions de clarification et étudient attentivement le demandeur - plus l'entreprise est sérieuse.

En l'absence de discussions et d'enquêtes, les organisations ou les entreprises peu fiables et frivoles où la personnalité et l'expérience de l'employé ne sont pas importantes et dont le roulement du personnel est généralement omis.

Pratique

À ce stade, la société spécifique à laquelle vous vous adressez est à l’étude. Découvrez:

quel genre de travail sera exigé de vous;
spécialisation, niche occupée par l'entreprise;
composition de l'équipe, vos futurs collègues;
histoire de la société - combien d'années sur le marché, quelles sont les réalisations, les récompenses, les récompenses, les victoires dans les appels d'offres et les compétitions.

Obtenir de l'information le travail ne sera pas - jetez un oeil sur le site officiel de l'entreprise.

Chaque grande organisation a un site Web contenant des informations complètes sur sa structure et ses activités.

Le site peut ne pas être dans une petite entreprise locale (club, narguilé, café), mais certainement en présence d'un groupe sur le réseau social ("Vkontakte", moins souvent - "Classmates").

Quelles questions sont posées?

De nombreuses entreprises utilisent les mêmes questions lors d’un entretien. Par conséquent, vous pouvez préparer des réponses à l’avance et parer facilement à la plupart des questions.

Nous avons compilé une liste des plus courantes d'entre elles, où nous disons comment réagir et à quoi répondre:

"Parlez-moi un peu de vous". C'est à propos de l'auto-présentation. Comment mieux vous positionner, nous décrirons plus en détail dans la section ci-dessous. Le conseil principal est maintenant de parler de l'affaire. Votre tâche consiste à manifester de l’intérêt pour ce lieu de travail particulier, en nommant les qualités, les compétences et l’expérience qui seront applicables à ce poste.

«Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise? Pourquoi voulez-vous travailler avec nous? ". Avant de vous présenter pour une entrevue, non seulement lisez attentivement le poste vacant sur le site, mais consultez également le site Web de la société. En savoir plus sur son histoire, ses employés, ses clients. Ainsi, vous pouvez trouver les différences entre l'entreprise et le signaler lors de l'entretien. L'employeur ne répond pas bien aux phrases habituelles «Votre entreprise est solide», «Je veux grandir professionnellement», etc. Et la réponse «L’année dernière, vous avez remporté le concours« Le meilleur design d’une boutique en ligne »et embauché un designer cool Petersburg X» est bien meilleure, car elle témoigne de votre intérêt pour l’entreprise.
"Quels sont vos avantages?". Une des questions principales de l'interview. Vous avez ici la voie à suivre: disposez de toutes les meilleures qualités, compétences, réalisations et connaissances pouvant être utiles pour un travail particulier.
"Quelles sont vos forces et vos faiblesses?" Il n’ya pas de problèmes de forces - il suffit de nommer vos meilleures qualités et de les confirmer avec raison. Pas "ponctuel", mais "je remets les modèles dans le temps imparti". Quant aux faibles, il faut faire attention. La plupart des candidats ont des problèmes - je ne veux pas parler de leurs côtés négatifs.
Mais si vous ne nommez rien du tout, l'employeur sera méfiant et sceptique à l'égard de tout ce que le demandeur a dit.
"Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?". Ici, l’entreprise souhaite connaître votre réputation. Si la cause était un conflit, cela parle de votre incapacité à faire des compromis et à ne pas vous conformer à la subordination. Même si vous avez eu une grosse dispute avec le patron, insistez sur ce que vous avez aimé à la place précédente, parlez-nous des aspects positifs. Ensuite, l’employeur comprendra que vous pensez positivement et que vous ne voyez pas le monde de façon sombre. Il est également déconseillé de blâmer et de se plaindre, même si la curiosité n’est due à aucune faute de votre part.

"Avez-vous essayé de trouver un emploi dans d'autres entreprises?". Il est nécessaire de mentionner que vous vous êtes entretenu avec d'autres entreprises, mais préférez celle avec laquelle vous interviewez actuellement. Le fait que d’autres conversations aient été fructueuses donnera l’impression que vous êtes un spécialiste recherché.
"Comment vous voyez-vous dans cinq / dix ans?". Ici, ils essaient de se familiariser avec des qualités telles que le dévouement, la capacité de planifier et d’établir des priorités. Il est préférable de préciser, dans les détails applicables au poste vacant, les compétences que vous souhaitez développer, les connaissances et les qualifications à acquérir.
A propos des recommandations. Souvent, l'entreprise demande des recommandations sur des emplois précédents. De cette façon, les nouveaux arrivants sont éliminés (qui n'ont aucune expérience ou c'est minime). Ainsi que les personnes en conflit quittant le scandale.
C'est pourquoi il est important de recueillir les commentaires les plus positifs sur votre travail et de fournir les numéros de téléphone d'anciens employeurs.
"Quel salaire réclamez-vous?" Mince question. Ne peut pas être bon marché. Si vous êtes embarrassé, cela indique soit un manque d'expérience et de qualifications, soit une timidité et un manque de détermination. Avant toute entrevue, déterminez votre niveau actuel et nommez le nombre que vous pouvez justifier par un travail réel.
"Avez-vous des questions?". Voici des conseils utiles tirés du paragraphe 2. Si vous étudiez l’entreprise dans laquelle vous vous êtes rendu, ce qu’elle fait spécifiquement, l’équipe, le bureau, les questions apparaîtront d’elles-mêmes. N'hésitez pas à demander à leur interlocuteur.

Auto-présentation

Comment intéresser un employeur?

L'impression sur l'employé se développe au tout début.

Par conséquent, vous devez faire une impression dans les 5 premières minutes. Pendant ce temps, l’employeur se fait une opinion sur l’interlocuteur.

Faites attention non seulement à ce que vous dites, mais aussi à comment. La communication non verbale est tout aussi importante. - ton confiant, posture ouverte (ne pas croiser les bras, ne pas bouger sur la chaise), gestes doux.

Essayez de garder le contact visuel, mais n'en faites pas trop - un regard constant dans les yeux est perçu comme une agression. Ici, l'ancienne méthode vous aidera - pendant le dialogue, regardez le nez de l'interlocuteur. Un facteur important est un sourire.

Elle n'a blessé personne. Un sourire calme est disposé, mais il est préférable de l'utiliser naturellement - le mensonge est ressenti et perçu de manière extrêmement négative.

Recommandations

Comment réussir un entretien en postulant à un emploi? Des conseils psychologiques vous aideront à bien vous préparer pour l’entretien.

Comment se rendre à une réunion?

Parlons de étiquette et code vestimentaire. Les années d’études sont terminées et passer à une entrevue avec un t-shirt et un jean n’est pas une bonne idée. Sauf si vous êtes un expert de renom dans votre domaine. Mais dans ce cas, les employeurs eux-mêmes frappent à la porte.

Quelle que soit l’échelle de la société, nous recommandons l’ensemble suivant:

Style de robe classique - pantalon, chemise, veste, chaussures.
La propreté - Les vêtements doivent être repassés, les chaussures - nettoyées. L'apparence est la première chose à laquelle les gens font attention, et rien d'humain n'est étranger à HR'am. Une belle apparence soignée révèle un certain nombre de qualités utiles: responsabilité, ponctualité, amour de soi sain.
Parfum. Au moins, vous ne devriez pas sentir désagréable. Mais n'en faites pas trop avec de l'eau de cologne.

Comment se comporter avec l'employeur?

Qualités importantes à ne pas oublier:

Ponctualité. La communication d'entreprise est la meilleure option. Évitez les deux extrêmes - l'isolement et la conversation. Peu de gens veulent parler avec un introverti silencieux, dont les mots ne peuvent pas être retirés avec des tiques.
Et ce qui est pire, personne ne veut écouter pendant des heures parler d'animaux de compagnie, de mauvais ex-commandants et d'échecs personnels.
Concret. Répondez brièvement et dans le cas aux questions posées. Orner philosophant et éviter le sujet sont découragés.
Calme. Vous devez avoir confiance en vous de votre compétence, de votre capacité à "tirer" le travail proposé. Ne bluffez pas, ne surestimez pas les réalisations et les compétences, mais ne faites pas une mauvaise affaire.

Comment parler?

Que dire lors de la candidature à un emploi?

Posez des questions. Si, après l'entretien avec le candidat, il n'y avait pas une seule question, l'employeur réfléchirait. "Soit timide, inerte", "ou pas du tout intéressé par notre société." Les deux peuvent échouer. Bien entendu, les questions devraient concerner l'entreprise et non l'identité de l'interlocuteur ou ses habitudes alimentaires.
Parlez d'une voix calme et mesurée, ne faites pas mal. Nous vous recommandons de pratiquer la diction avant l'entrevue - parlez des réponses préparées aux questions, utilisez des virelangues.
Abandonnez l'argot et le jargon. L'argot professionnel est approprié, mais uniquement pour indiquer clairement à l'employeur que vous êtes compétent dans votre domaine.

Comment faire une impression?

Comme nous l'avons mentionné, la première impression est formée par l'apparition, ainsi que des signaux non verbaux. Entrez dans la pièce calmement, sans chichi. Essayez d’occuper le plus de place possible - cela montre la confiance, le manque de contrainte.

Entretien avec un psychologue

Parfois, l'employeur fait appel à un psychologue lors de l'entretien. Il peut être liée aux spécificités de la professionou avec un niveau élevé du poste que vous postulez.

Il existe deux types de rencontre avec un psychologue: conversation et tests. Parfois, ils sont combinés. Tous les conseils que nous avons donnés concernant le comportement de l'entretien sont applicables dans une conversation avec un psychologue. Quant aux tests, ils peuvent être les suivants:

personnel. Il se trouve que votre tempérament, qualité contrôlée, honnêteté;
intellectuel. L'option la plus commune est un test de QI;
professionnel. Créé pour identifier votre niveau de connaissance.

Le principal conseil est de répondre aux tests de la manière dont vous avez parlé à votre employeur. Sinon, il y aura une «différence de témoignage» et la malhonnêteté sera révélée lors de l'entretien.

Erreurs du candidat lors de la candidature à un emploi

Arrivée tardive. Erreur fatale. Vous pouvez gâcher l'impression que par cet article. Si vous restez pour une bonne raison, la première chose à faire est de décrire brièvement la situation et de vous excuser pour l'attente.
Apparence. Des vêtements simples (t-shirt, jeans délavés, baskets) ou sales, non repassés.
Interruption sur un appel téléphonique. Nous vous recommandons d'éteindre le smartphone pendant toute la durée de l'interview.
Tactlessness. Transition vers des personnalités, familiarité, postures trop détendues, gestes acérés.
Réaction violente. Émotivité excessive sur les questions posées, comportement agressif.

Nous sommes sûrs que, profitant de nos conseils, vous réussirez n'importe quelle interview et améliorer les compétences de communication. Bonne chance!

Comment passer un entretien en postulant à un emploi: