Afin de ne pas tourmenter vos attentes, je dirai tout de suite qu'il est possible de mentir lors de l'entretien, mais pas sur tout, si vous voulez obtenir un bon travail et une rémunération décente! Seulement cela nécessite de la formation et de l'expérience. Nous discuterons plus en détail des points sur lesquels vous pouvez mentir et sur ce qui ne devrait pas être. Je vais également donner quelques conseils sur la façon de cacher correctement un mensonge.
Dans un premier temps, j'ai abordé cette question dans l'article principal du cycle anti-ressources humaines Comment réussir une interview au travail. Mais j’ai alors pensé que je ne lui avais pas accordé assez d’attention, bien qu’il l’ait certainement demandé et ait donc décidé de consacrer la question àest-il possible de mentir sur l'interview»Un article séparé.
Dans de nombreux articles sur ce sujet que j'ai vus sur le net, il est écrit qu'en aucun cas vous ne devez tricher lors de l'entrevue: soit ils vous traqueront tout de suite, soit un mensonge sera révélé plus tard et vous n'aurez alors aucun problème. Quel non-sens! Si vous faites tout avec compétence et que vous comprenez ce que vous pouvez dire d'un mensonge et ce que vous ne pouvez pas (comment faire, je le dirai plus loin), personne ne comprendra rien. Rien d’étonnant à ce que ces articles essaient de vous intimider dans ces articles, parce qu’ils sont écrits, le plus souvent, par les ressources humaines eux-mêmes et qu’ils ne veulent bien sûr pas être guidés par le nez, ils vous donnent de tels «conseils».
Mentir sur une interview est-il bon ou mauvais?
Avant de passer aux recommandations pratiques, permettez-moi d'aborder le point de vue éthique de ce que je vais aborder dans cet article. Mentir à l'entretien, est-ce bon ou mauvais? Le choix moral est une affaire personnelle pour tout le monde, mais pour moi personnellement, cela ne pose aucun problème. Je ne considère pas que mentir sur l'entretien est quelque chose de très immoral.
Parfois, vous ne pouvez pas faire sans tricher
Premièrement, de nombreux employeurs attendent de vous que vous travailliez «pour l’idée», la motivation à travailler dans la société qu’ils représentent, ils attendent de la flatterie que vous vous adressiez à l’organisation. Vous devez admettre qu'il est difficile d'être absolument sincère ici. Chacun de nous n'est pas un véritable bourreau de travail et un fan de sociétés prêtes à travailler dur au travail, rien que pour l'amour de l'entreprise. Nous ne sommes pas tous fermés sur la soif de carrière et de développement professionnel. Pour quelqu'un, il est plus important de gagner de l'argent et de subvenir aux besoins de votre famille.
Un grand nombre d'employeurs refuseront de vous engager si vous êtes totalement honnête avec eux. Il n’ya rien d’étonnant à ce que les gens travaillent en général pour de l’argent et que beaucoup ne s’intéressent pas à l’année d’existence de la société et à ce dont elle a besoin uniquement pour s’assurer que le montant souhaité de la compensation est versé et que les conditions de travail sont confortables et que le bureau est à proximité . Mais curieusement, certaines entreprises ne sont pas prêtes à accepter des employés avec une motivation aussi sobre, raisonnable et naturelle. Par conséquent, si les ressources humaines veulent nous voir comme un patriote de bureau, nous le lui montrerons.
Nous voyons que dans certains aspects de l'interview, il est impossible de ne pas mentir ou de ne pas immortaliser ou exagérer. Sinon, nous ne serons tout simplement pas amenés à travailler. Certains mensonges ont presque la nature d'une formalité polie, par exemple, cela fait référence aux réponses de service aux questions de service, telles que «nommez vos défauts». On peut difficilement être considéré comme une personne honnête qui répond à cette question, alors «je suis trop pédant… je peux gagner tellement que je ne remarque rien autour».
Il ne parle pas directement de ses faiblesses et tout le monde le sait, il semble simplement démontrer qu'il possède les règles non écrites de l'entretien. Il semble montrer de toutes ses apparences: «Je sais comment répondre à cette question, j'ai lu les règles de votre" jeu "et je les ai acceptées."
Bien sûr, ce dernier n'est pas dit assez sérieusement, mais il y a du vrai là-dedans.
Tout le monde ment (c)
Deuxièmement, l'éthique et l'honnêteté ne constituent pas un obstacle pour l'entreprise qui vous héberge. Beaucoup des faiblesses des ressources humaines peuvent vous cacher et franchement en exagérer les mérites. Vous pouvez imposer les conditions de travail les plus défavorables pour vous, en ayant recours à toutes sortes d’astuces et d’astuces. Une entreprise «prometteuse et en développement», une fois que vous vous y êtes installé, peut s'avérer être un bureau banal, où les employés ne reçoivent pas leur salaire à temps et sont condamnés à une amende pour chaque infraction.
Une fois, j'ai été confronté au fait que j'étais trompé au détriment des salaires et silencieux au détriment du traitement. En bref, les employeurs ont aussi tendance à mentir et à exagérer. Nous n’avons donc pas le droit de les combattre avec la même arme. Ce n’est qu’alors que ce sera assimilé à une bagarre.
Désir de meilleures conditions de travail
Troisièmement, vous méritez un bon salaire et des conditions de travail appropriées. La vie dans les réalités existantes ne peut pas être appelée la plus simple. Par conséquent, il n’ya rien de mal à ce que vous recherchiez le meilleur travail pour vous-même par de tels moyens. Vous devez vous nourrir vous-même et nourrir votre famille, et les entreprises ne perdront pas beaucoup d'argent lorsqu'elles vous proposeront un salaire supérieur à celui sur lequel vous pouviez compter si vous ne mentiez pas et ne dissimuliez rien. Le travail est dur, c'est le travail de tous les jours, vous méritez une compensation décente pour cela!
Difficile de changer de genre sans tricher
Quatrièmement, si vous êtes fatigué du travail en cours et que vous souhaitez changer de type d'activité, il vous sera difficile de trouver quelque chose de nouveau sans expérience qui correspondrait au domaine dans lequel vous souhaitez maintenant travailler. Votre expérience devra être modifiée un peu.
Alors, compris. Maintenant, je vais parler de ce qu’il faut habituellement tromper.
Dans les réponses à quelles questions les RH devraient aller au canular
Votre expérience de travail
Alors, quand vous parlez de votre expérience:
- Tout d’abord, lorsque vous parlez de votre expérience, concentrez-vous sur les fonctions et tâches que vous souhaitez effectuer dans un nouvel endroit. Inutile de parler de la manière dont vous avez passé le contrat si ces contrats sont déjà en place et que vous n'envisagez plus de le faire. Il en va de même pour les réalisations professionnelles: nous ne parlons de réalisations que dans le domaine où nous souhaitons travailler.
- Exagérez vos mérites, n'hésitez pas, car il s'agit d'obtenir l'emploi recherché. Si vous êtes membre d'un projet, informez-vous auprès de vos collègues, puis dites-moi que vous l'avez initié et que vous avez accompagné la mise en œuvre de ce projet à chaque étape.
- Attribuez-vous les réalisations de vos collègues. Avez-vous entendu dire qu'un membre du personnel avait mis au point un système d'emballage plus efficace à l'entrepôt? Trouve tout auprès de lui, puis lors de l'entretien, dis que c'est toi (n'oublie pas de le mentionner dans le CV), un collègue ne devrait pas être offensé. Au moins, lorsque mes anciens collègues de travail cherchaient un nouveau lieu de travail, je leur ai immédiatement expliqué mon mérite dans les moindres détails afin de pouvoir les attribuer à eux-mêmes, je leur ai conseillé de le faire.
Vous pouvez modifier votre expérience passée à votre propre discrétion, mais vous voyez vous-même que vous ne pouvez pas vous en débarrasser complètement, vous devez vous fier à quelque chose, peut-être même à l'expérience de quelqu'un d'autre, à vos connaissances universitaires, etc.
Vous n'avez pas besoin d'avoir peur du fait que vous accrochez maintenant des nouilles à vos oreilles pour une entrevue, vous serez amené au travail et vous ne recevrez rien, car vous ne savez vraiment pas bien ce que vous avez dit avec tant de confiance. Croyez-moi, c'est la dernière chose à laquelle vous devriez vous inquiéter. Tout ce que vous obtenez. Et même si non, alors quoi? Le maximum que vous pouvez faire est de rejeter. Nul besoin de penser à cela comme une sorte de honte: vous l’avez essayé - cela n’a pas bien fonctionné, et que Dieu le bénisse - oubliez-le.
Avec tout cela. Alors quoi d'autre devez-vous mentir lors de l'entrevue? Viens.
Votre salaire aux emplois précédents
Il est préférable de surestimer votre salaire précédent afin d'obtenir une rémunération appropriée sur le nouveau lieu de travail. Ils disent que cette information peut toujours être vérifiée en demandant des documents pertinents. Non, pas toujours. Je rédigerai un article intitulé «Comment obtenir le salaire le plus élevé possible lors de l'entretien» et je vous expliquerai tout en détail. Abonnez-vous donc aux mises à jour sous la forme figurant immédiatement sous l'article et suivez la publication des nouveaux articles.
Des questions sur le devoir, comme "qui te vois-tu dans 5 ans" et d'autres
Il est clair que tout le monde ne connaît pas cette clarté quant à son avenir, ce que les RH souhaitent voir. Donc là encore, il ne sera pas possible d'être sincère, peu importe combien vous le voulez. Comment répondre à toutes ces questions, lisez dans mon article comment répondre à des questions lors de l'entretien.
Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?
Il est préférable de parler du manque de perspectives de croissance professionnelle, etc., et de ne pas parler du fait que vous n'étiez pas satisfait d'un petit salaire ou que vous aviez de mauvaises relations avec les employés. Dans cette question, il faut souvent mentir, quoi de mieux dire ici, comment répondre correctement, j'ai décrit dans l'article les questions posées lors de l'entretien, le lien auquel j'ai donné dans le paragraphe précédent.
Questions sur votre personnage
Il faut aussi mentir dans toutes sortes de nuances. Sachez que lorsque vous vous présentez à une entrevue, votre première tâche n'est pas de montrer à quel point vous êtes intelligent et bon, mais de démontrer que vous êtes parfaitement adapté à ce travail. Les RH posent des questions pour le savoir. Pensez à ce travail, quel genre de personne est approprié pour cela? Comment répondrait-il à ces questions? Si le poste implique un petit nombre de personnes en soumission, vous dites bien sûr que vous avez des qualités de leadership.
Laissez-vous vraiment ne sais pas si vous avez de telles qualités ou non. Mais dans cette position, les conditions sont bonnes et vous voulez y travailler. Par conséquent, dites avec assurance que «oui, j'ai de tels traits de personnalité»! Il n'est jamais trop tard pour développer ces qualités, essayez, il n'y a rien à craindre. Ceci est un exemple évident, mais il y a aussi des questions avec un sens plus caché, pensez à identifier laquelle de vos propriétés elles posent et à répondre en conséquence.
Si vous décidez de tromper l'employeur, protégez-vous!
C'est un point important.
En fait, préparez-vous au fait que vous devrez fournir les contacts de la personne qui devra confirmer les informations que vous avez fournies. Il est possible qu'il accepte à l'avance de confirmer par téléphone les informations que vous avez fournies pour un entretien avec une autre entreprise. S'il est sain d'esprit et que vous entretenez de bonnes relations avec lui, il se rendra à la réunion. Sinon, il vaut mieux demander quand même: une tentative n'est pas une torture.
Si vous ne pouvez pas demander à ce patron, pardonnez à votre collègue, dites-lui qu’il était votre responsable officieux. Supposons que vous ayez le même poste, que vous soyez dans le même horizontal de soumission, mais que, de manière informelle, il soit votre mentor, que vous soyez un manager et qu'il soit un cadre supérieur, par exemple. J'ai déjà écrit à ce sujet dans un autre article du cycle anti-RH, je ne m'attarderai plus là-dessus.
Votre bluff peut-il révéler?
Donc nous avons compris si est-il possible de mentir sur l'interview. J'ai énuméré les principaux types de questions, en répondant aux questions auxquelles il est parfois nécessaire de faire un tour. Partout où ils disent "ne mentez pas sur les interviews, les mensonges apparaîtront et vous aurez des problèmes." Que peut-on en déduire (s’il ne s’agit que du salaire précédent, mais j’écrirai dans un article séparé comment ne pas apparaître). Et même si ça monte?
Le fait que ce soit terrible, vous avez déjà pris un emploi et vous ne risquez pas d'être licencié s'ils découvrent que votre expérience ne correspond pas tout à fait à celle que vous avez décrite. Le reste est constitué de questions personnelles, liées à vos qualités et à votre motivation. Comment pouvez-vous vérifier avec sincérité que vous avez parlé de vos forces ou de votre mensonge? Cela ne peut pas être vérifié.
N'ayez pas peur, soyez confiant, rien ne sera révélé et vous obtiendrez le travail que vous recherchiez. Mais il ne suffit pas de savoir sous quels aspects de l'interview vous pouvez continuer à bluffer, vous devez également pouvoir bluffer correctement. Comme comment mentir sur une interview Je vais vous dire plus loin.
Comment mentir sur l'interview. Fondements de la théorie de bluff
En tant qu’amoureux du poker, je vais vous donner un exemple tiré de ce jeu qui, à mon avis, peut parfaitement convenir ici. Qu'est ce que le poker bluff? Bluffer, c'est tricher pour gagner plus de jetons. C’est une tentative pour montrer à votre adversaire que vous avez rassemblé une combinaison plus forte qu’il (il ne voit pas vos cartes) et l’obliger à plier les cartes qui battent réellement les vôtres et obtenir ses jetons. Ceux qui ne sont pas familiers avec le poker croient qu'un bluff réussi se caractérise par une expression faciale imperturbable et une immobilité des expressions faciales, d’une part, ainsi que par la possibilité de le résoudre pour tous les mouvements du corps cachés, de l’autre.
Ce n'est pas tout à fait vrai. Un mauvais bluff peut être remarqué même lorsque vous jouez sur Internet et ne voyez pas le visage de votre adversaire. Les débutants bluffent inconsciemment et souvent leur bluff est ouvert, car un bluff inepte enfreint la logique du pari! Si vous voulez que votre adversaire croie que vous avez une combinaison forte, vous devez la décrire jusqu'à la fin, faites à chaque étape de la négociation de tels paris que vous auriez si vous disposiez réellement d'une combinaison gagnante. Les décisions sans conviction ne fonctionneront pas ici: vous devez réfléchir à tout, à l'avance, décider de ce que vous ferez lors du prochain pari et du dernier? Tenez compte de tous les «si», de tous les mouvements possibles de l’adversaire et décidez-le quand vous continuez votre bluff et quand vous abandonnez.
Soyez cohérent!
Aussi vos réponses à l'entretien d'embauche. La présentation entière doit être cohérente en interne! Ce ne devrait pas être des violations de la logique. Les RH en sont bien conscientes et essaient de poser des questions afin que ces contradictions apparaissent, le cas échéant. Par exemple, si au début de l’entretien, vous dites que vous avez quitté votre emploi précédent parce que vos perspectives de carrière étaient insuffisantes, vous ne devriez pas répondre à la question «qu’attendez-vous d’un nouvel emploi», répondez: «J'attends plus d'argent et en général, j'aime le fait qu'elle soit près de chez elle. Non, vous avez déjà parlé des perspectives professionnelles et vous devriez le faire à nouveau pour ne pas vous contredire.
Un exemple est approximatif, simple, les questions peuvent être plus rusées, mais le principe, à mon avis, devrait être clair. Ne vous contredisez pas, bluffez à bon escient, réfléchissez bien au bluff à l'avance et les RH ne seront plus obligées d'y croire!
Réfléchissez à votre présentation à l'avance. Évitez les phrases courantes
Considérez vos réponses à toutes les questions possibles concernant les ressources humaines. Si vous dites que vous avez occupé certaines fonctions lors du travail précédent et que vous ne l’avez pas fait, alors je vous recommande de vous préparer. Les phrases générales ne passeront pas ici, il ne suffira pas de dire «j’étais engagé dans la tarification», car vous serez «sondé» et chercherez la spécificité. Peut-être avez-vous quelqu'un de vos amis ou d'anciens collègues qui s'occupent de la tarification, renseignez-vous sur lui dans les moindres détails, si vous ne le savez pas. C'est dans les détails et les nuances devront être les plus précises.
N'essayez pas de le mémoriser, vous devez comprendre en quoi consiste cette fonctionnalité, il deviendra alors beaucoup plus facile pour vous de répondre aux questions, vous pouvez improviser à la volée.
Cela peut sembler si difficile de trouver une telle légende, même si ce n’est pas le cas. Chez HR, les mêmes idées générales sur les fonctions que vous assumeriez soi-disant auparavant, comme les vôtres, et même bien pires. Vous devez être aussi précis que possible à propos de ce que vous avez fait et de ce que vous avez fait, mais vous n’avez pas à connaître tout le domaine de vos tâches. Limitez-vous à vos spécificités imaginaires, dites "j'ai fait les a), b) et c) je ne l'ai pas fait, alors je ne sais pas, d'autres l'ont fait."
Bien entendu, il n’est tout simplement pas possible de prendre en compte toutes les questions possibles, cela viendra avec l’expérience.
N'ayez pas peur de paraître invraisemblable.
J'ai déjà dit ici que les ressources humaines veulent voir en vous le désir de travailler pour une idée et non pour de l'argent. À son avis, vous devriez rayonner de tout votre être le désir sincère d'un travail désintéressé sous les bannières d'une compagnie aussi merveilleuse qu'il représente! Une fois qu'il voudra voir un bourreau de travail idéologique, nous le lui montrerons.
Ne vous inquiétez pas du fait que l'image d'un idéaliste d'entreprise désintéressé peut paraître anormale. C'est ce qu'on attend de vous. Mais nous n'allons pas trop loin: vous n'avez pas besoin de crier fort, en scandant le nom de l'entreprise, à tous égards, nous gardons la mesure.
N'hésitez pas à répondre aux questions sur la motivation personnelle et à y répondre: "Pourquoi voulez-vous travailler ici?"
Vos réponses doivent être claires, sans affirmations timides et sans conviction (si vous décidez de bluffer, passez à la fin ou ne bluffez pas du tout). Ils doivent clairement démontrer votre grande motivation. Nous n'essayons pas de jouer, nous essayons plutôt de paraître plus vivants et plus crédibles. Non, nous imposons à notre employeur l’image d’un patriote de bureau typique, même si cette image est grossière, primitive et artificielle, il veut te voir comme ça. N'ayez pas peur, les RH vont «manger» et ne pas s'étouffer.
Maintenant, je vais donner quelques conseils pour que vos expressions faciales et votre intonation ne trahissent pas votre bluff.
Regarde ton discours
Il ne doit pas être rapide ou lent, mais surtout, rendez-le permanent. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Bonne chance à toi!
