Bonjour, je vous souhaite la bienvenue sur la page du prochain article du cycle Anti-RH (Article principal du cycle: comment réussir une interview au travail). Ici, nous allons parler de comment faire un bon CV travailler. Après les sujets de la série Anti-HR, je parlerai des astuces qui rendront votre CV plus attrayant pour un employeur potentiel.
J'expliquerai comment créer un CV sans expérience, comment "dessiner" cette expérience pour vous-même, je parlerai des points que vous pouvez exagérer, des points sur lesquels vous ne devriez pas le faire et des mots qu'il est préférable d'utiliser pour attirer l'attention du HR-ra s'est intéressé à vous et vous a invité à une entrevue. Je vais également aborder la prise en compte des erreurs typiques lors de la rédaction d'un CV. Dans cet article, je vais construire sur les erreurs les plus courantes, à mon avis, lors de la création d'un CV et vous expliquer comment les éviter.
Quel devrait être un CV?
Je ne parlerai pas des aspects formels de la préparation d'un résumé, par exemple, quelle devrait être la police de caractères et quels devraient être les paragraphes, autant de matériel sur ce sujet. Et dans le cadre du cycle anti-RH, je parlais de ce qui ne concerne généralement pas des questions aussi sensibles, comme par exemple, est-il possible de mentir lors d'un entretien. Par conséquent, je ne vais pas approfondir l'évidence, je ne les aborderai que brièvement, et je vous dirai plus en détail ce dont presque personne ne vous parlera.
Ensuite, je vais énumérer un certain nombre d’exigences formelles pour la rédaction d’un curriculum vitae.
La structure
Tout d’abord, un CV doit répondre à une structure spécifique. Tout doit être disposé sur les étagères, cet aspect doit être abordé avec le plus grand soin. Il est nécessaire que toutes les sections principales soient présentes, telles que l'éducation, les compétences clés, les emplois antérieurs, les recommandations, etc. Ne soyez pas paresseux pour tout remplir: l'heure supplémentaire passée lors de la rédaction du curriculum vitae est plus que rentable à l'avenir, car le travail que vous trouverez dépend de votre CV. Ici, je ne vais pas approfondir la question des exigences relatives à la structure, car le sujet est un peu différent, je dirai seulement que votre CV doit répondre à ces exigences.
De plus, il existe maintenant de nombreux portails de recherche d'emploi et ces services en ligne vous fournissent un formulaire de CV prêt à l'emploi. Il vous suffit de le remplir. Donc tout est devenu plus facile.
Béton
Le résumé doit être spécifique. Il n'est pas nécessaire de le remplir avec seulement des phrases générales, il faut bien répondre aux questions: qu'avez-vous fait auparavant? Quelles sont tes réalisations? Qu'est-ce qu'ils sont exactement? Quelles sont vos compétences clés, etc. Seules des phrases générales peuvent donner l’impression que vous essayez de dissimuler votre manque d’expérience ou de connaissances pratiques.
Correspondance d'emploi
Le résumé ne doit pas nécessairement être vrai. Et pourquoi doit-il être? Il doit simplement correspondre à un poste spécifique: votre expérience, vos compétences - tout doit répondre aux exigences du poste que vous considérez comme votre nouvel emploi potentiel. C’est un point important, je vais en parler plus en détail plus tard.
En ce qui concerne les exigences les plus générales, c'est tout, je donnerai ensuite quelques conseils pour rendre votre CV plus attrayant pour les ressources humaines.
Conseils de reprise
CV optimiser CV
Avez-vous entendu parler d'un terme tel que SEO-optimisation? Parlez un peu de ce qu’est une analogie. Traduire cette abréviation en russe, cela signifie «Optimiser [le site Web] pour les moteurs de recherche». Il s'agit d'un ensemble de mesures visant à garantir que votre site Web occupe la meilleure position dans les résultats des moteurs de recherche pour certaines requêtes. Par exemple, vous avez décidé de vendre des caméras soviétiques via Internet. Comment les gens découvrent-ils votre offre? Différemment, peut-être de la part d'amis, peut-être de la publicité, mais y compris, ils accéderont à votre site en tapant Yandex ou Google "Buy Soviet Camera". Et vous êtes intéressé par le moteur de recherche donnant l'adresse de votre site en réponse à cette demande. Pour ce faire, vous passez du temps à un travail appelé SEO.
Un des aspects du référencement consiste à optimiser le texte de votre site pour les requêtes clés. En gros, vous devez utiliser le mot-clé (par exemple, "caméras soviétiques") dans le texte du site un certain nombre de fois pour que le moteur de recherche (un programme de moteur de recherche qui analyse votre site et en détermine le sujet) "comprenne" que votre site Web la ressource est dédiée à ce sujet, et non à la recherche d'animaux de compagnie manquants, et a pour cela défini une place dans les résultats de la recherche pour les demandes correspondantes des utilisateurs.
Résumez également, essayez d’utiliser un certain nombre de mots-clés, selon lesquels HR-ry comprendra que vous pouvez contacter ce poste! Pensez-vous qu'ils lisent dans chaque CV? Une masse de ces documents les traverse tous les jours, seront-ils lus attentivement par tous? Ils peuvent aussi être "paresseux", et ils sont susceptibles de le lire en diagonale. Par conséquent, faites en sorte que leurs yeux s’intéressent à ce qu’ils recherchent.
Je vais donner un exemple. Vous souhaitez obtenir un emploi "Analyste en stock", ce spécialiste est tenu d'optimiser le travail de l'entrepôt, c'est-à-dire qu'il existe un certain entrepôt et que l'entreprise recherche quelqu'un qui pourrait organiser les processus dans cette zone pour que tout aille plus vite, plus efficace et moins coûteux. Quels sont les mots-clés? C'est "optimisation" et "entrepôt". HR-rom a été chargé de trouver un tel employé.
Il arrive rarement qu'il comprenne le domaine de l'offre d'emploi pour lequel il recherche une personne. Dans le cas spécifique, il peut ne pas être conscient que des mots à la mode, tels que «l'introduction de programmes efficaces pour le travail des magasiniers et leur répartition entre les districts», sont l'optimisation du travail dans l'entrepôt. Donc, si vous formulez tout de cette manière, alors le regard des RH ne s’arrêtera pas à votre CV. Vous devez partir de sa compréhension, ou de la description d'un poste vacant, ou de termes professionnels couramment utilisés, pour comprendre les mots sur lesquels votre employeur agit. Ils doivent être conformes à la description ou conformes à la terminologie généralement acceptée, compréhensible pour la plupart.
Par conséquent, nous devrions reformuler notre exemple comme suit: «Optimisation du travail des magasiniers dans l’entrepôt et organisation de la répartition des ouvriers d’entrepôt sur les sites». Vous n’avez pas besoin d’être audacieux, après tout, les RH ne sont pas un robot Yandex, je l’ai fait pour votre compréhension. En tant que professionnel, vous savez peut-être que le magasinier est uniquement en stock, mais ce n'est pas clair pour tout le monde. Les ressources humaines recherchent des termes tels que «entrepôt» et «optimisation».
Mais vous n'avez pas besoin d'encombrer votre CV avec l'utilisation très fréquente de mots-clés, vous avez probablement déjà vu de tels textes sur Internet, où le même mot est souvent utilisé. Alors ne les utilisez pas avec modération. Et rappelez-vous que l'utilisation d'une terminologie commune ne doit pas rendre votre texte trop général et abstrait. Par exemple, «l'optimisation du mouvement d'un matériau passant par des points d'approvisionnement» est très belle et scientifiquement valable, mais en général, mais vous devez respecter les exigences en matière de spécificité, ce que j'ai écrit ci-dessus. Réduisez ce libellé, décrivez ce que vous avez spécifiquement fait et impliqué, sans oublier le mot clé.
Ecrire plus sur le mérite professionnel.
Vos réalisations reflètent votre professionnalisme, votre initiative et votre diligence, ces qualités que les employeurs veulent voir en vous. Ne soyez pas paresseux pour peindre plus en détail où et ce que vous avez fait et amélioré. Ici, vous pouvez exagérer. J'ai déjà écrit à ce sujet dans l'article à propos de mentir sur l'interview. Je répète un peu: si vous n’êtes qu’un participant à un projet, écrivez que vous êtes l’initiateur et le responsable de la mise en œuvre (quel est le problème? Dites-le, vous avez participé au projet et s’il n’est pas très grand, alors vous en savez beaucoup. et vous pouvez le dire).
Attribuez-vous les réalisations de vos collègues (il suffit de connaître au préalable toutes les nuances qui les accompagnent, ils vous poseront des questions à leur sujet), il n’ya rien d’immoral à ce sujet, j’ai moi-même parlé de mes mérites à mes anciens collègues pour qu’ils puissent ensuite les raconter comme des leurs personnels. vos plus petites réalisations, écrivez sur tous, n’ayez pas peur de recruter. C'est une partie importante du CV! Je pense qu'il est lu plus attentivement que d'autres.
Ne pas surcharger les informations de reprise
Un curriculum vitae doit correspondre à un poste vacant et il ne devrait pas être difficile pour un membre du personnel d’y trouver ce qu’il cherche. Les compétences clés, l’expérience et les réalisations qui répondent exactement aux exigences de ce poste ne doivent pas être perdues dans la multitude d’informations parallèles qui, même si elle montre votre expérience, ne dit pas si vous occupez ou non ce poste.
En bref, si vous souhaitez obtenir un emploi en tant que programmeur, vous ne devez pas préciser les éléments, comment vous avez écrit les documents de votre deuxième emploi, ni comment vous avez été engagé dans la vente sur le cinquième lieu de travail. Cela ne parle pas du tout de votre expérience en tant que programmeur. Par conséquent, dans ces aspects, limitez-vous à un minimum d'informations et concentrez-vous sur vos compétences en programmation, dans la description desquelles vous pouvez être assez détaillé.
C’est une erreur commune, que j’ai également pu éviter à un moment donné: beaucoup, ne sachant pas comment remplir un CV, commencent à écrire sur tout ce qu’ils ont à faire, essayant de se présenter comme des imbéciles de tous les métiers. Vous n’avez pas besoin de le faire, même si vous l’êtes vraiment, à moins que cela ne soit requis par un poste vacant. En règle générale, concentrez-vous sur les fonctions, l'expérience et les réalisations dont vous décrivez la description en tant que professionnel dans ce domaine, de la personne recherchée par la société.
En d'autres termes, le curriculum vitae doit être «peaufiné» pour un certain type de postes vacants, et non pour en faire une liste chaotique de vos compétences et de vos réalisations, dans l'espoir que les ressources humaines elles-mêmes extraient les informations nécessaires et comprennent ce qui vous convient le mieux.
Créer plusieurs CV
Ceci est la suite du paragraphe précédent.
Si vous en savez beaucoup et que vous en savez beaucoup, votre expérience ne se limite pas à un domaine particulier: vous pouvez par exemple travailler à la fois dans la vente directe et chez les clients, vous avez une expérience dans ceci et cela et vous vous en fichez. d’eux pour travailler, vous irez travailler où il y aura de meilleures conditions, où plus sera offert. Dans ce cas, il est préférable de créer deux résumés: "responsable des ventes" et "responsable du service clientèle"; au lieu de regrouper toute votre vaste expérience en un seul, il est préférable de la partager. Eh bien et dirigez le résumé correspondant sur les postes vacants correspondants.
Si vous recherchez du travail sur le portail en ligne, vous devez en cacher un, car les entreprises n’aiment pas ce genre de "voitures familiales". Et s’ils voient que vous avez deux CV différents, il est peu probable qu’ils vous appellent. Laissez-vous une chose principale que tout le monde va voir et une ou plusieurs choses que personne ne voit et que vous envoyez de manière sélective.
Même dans le cas où vous recherchez seulement une direction spécifique dans laquelle vous envisagez de travailler, vous devez parfois faire plusieurs CV. Par exemple, lorsque votre profession dans différentes entreprises est appelée différemment: pour certains, un employé engagé dans certaines fonctionnalités est appelé un analyste métier, alors que pour d'autres, le même employé sera appelé un analyste système, par exemple.
Si HR-ru a été invité à rechercher un analyste de système, il est tout à fait possible que nous filtrions des documents portant ce nom même parmi de nombreux résumés. Vous aurez simplement besoin de compiler plusieurs documents avec des en-têtes différents, il n’est pas nécessaire d’apporter des modifications au contenu.
Personnellement, dans ma pratique, j'ai effectué plusieurs CV avec différents niveaux de salaire. Là où il y a une volonté de payer plus, j'envoie le document qui indique un niveau de salaire plus élevé. Je n'indiquerai pas que je demande 30 000 roubles, alors qu'ils sont disposés à payer 50 000 €, j'écrirais plutôt 55 000 €, mais inversement, si, d'un coup, ils ne sont pas prêts à payer autant, mais sur tous les autres points, le travail me convient, alors j'y enverrai un CV avec un salaire minimum requis. Vous pouvez également en prendre note.
Comment créer un CV sans expérience
Si vous avez peu d'expérience. alors ce sera difficile pour vous: peu de gens veulent former leur personnel, tout le monde attend des spécialistes prêts à l'emploi qui ont été formés par quelqu'un d'autre à leurs propres frais. L'expérience doit être améliorée. Écrivez alors à propos de tout. Avez-vous eu un stage dans l'entreprise? Ils ont craché au plafond et vous venez de signer un document sur le passage de cet élément obligatoire. Quoi qu'il en soit, écrivez que vous y étiez assistant, que vous connaissiez les bases du métier et que, finalement, après les résultats obtenus, vous proposiez une sorte d'optimisation des flux de travail (eh bien, dans le diplôme vous avez écrit quelque chose sur ce point, vous pouvez donc le savoir).
A aidé maman ou papa au travail avec les papiers au travail? Write: a travaillé pendant un certain temps sans carnet de travail, a participé à l'organisation du workflow. A aidé mon grand-père à la campagne des herbiers? Joke) Mais en général, vous comprenez. Si vous n’avez aucune expérience du tout, vous pouvez le découvrir en vous basant sur votre connaissance de la profession et sur toute autre information la concernant, juste pour dire que vous n’avez pas travaillé dur.
Chacune de vos expériences liées d'une manière ou d'une autre à l'activité de travail peut être un peu plus développée dans sa description. Seulement si vous spécifiez la pratique pré-diplôme, un emploi parallèle sans contrat, etc. il faut ensuite expliquer que le travail dans une usine de production était une pratique pré-diplôme (écrivez entre parenthèses, après le nom de l'organisation et le poste - «pratique pré-diplôme»), et votre travail d'organisation du flux de travail avec votre père dans l'entreprise n'était qu'un travail à temps partiel sans contrat de travail.
Cela devrait être fait afin de ne pas attirer l'attention sur le fait que vous avez changé plusieurs emplois en peu de temps. Il est dit que vous ne pouvez pas rester au même endroit et que vous ne parlez pas en faveur de votre professionnalisme. Et quand vous écrivez qu'il s'agit d'une pratique, tout est immédiatement clair, tout le monde l'a traversée et comprend ce que c'est.
Renforce tes compétences
Les compétences les plus professionnelles: la connaissance des langues du monde, les langages de programmation, les programmes informatiques, la réussite de cours spéciaux, le meilleur. Spécifiez tout, si quelque part vous avez déjà fait quelque chose: vous mettez du html, vous parlez un peu français, vous avez adopté à l’institut des méthodes de modélisation utilisées dans les affaires. Ecrire html - niveau de base, français - connaissances de base, etc. Même si vous ne vous en souvenez plus. Qu'il en soit ainsi et si vous êtes invité à un poste à pourvoir où l'un de ces postes est requis, vous devrez simplement montrer vos connaissances en termes généraux.
Cela vaut mieux que de démontrer zéro connaissance, car le fait de savoir au moins quelque chose indique qu'il n'est pas difficile pour vous d'apprendre quelque chose ou de vous rattraper. Alors n'hésitez pas et écrivez ce que vous savez, ce ne seront pas des informations superflues.
Si vous avez aimé un poste vacant, vous répondez à ses exigences, mais ne répondez pas à un point: un spécialiste de votre niveau doit avoir une connaissance moyenne de SQL, ce qui est parfois nécessaire au travail, mais pas toujours. Vous n'avez jamais entendu parler de cela, il est logique de google et d'avoir une idée générale. Je pense que vous avez déjà deviné pourquoi. Droit Pour écrire au résumé de SQL - connaissances de base. Lors de l'entretien, vous pouvez dire qu'ils l'ont utilisé dans la pratique, imaginez simplement comment ou demandez à des amis qui l'ont fait.
Cela dépend bien sûr de la compétence elle-même, SQL n’est pas si difficile au niveau le plus primitif, tout se résume à un ensemble de commandes et de requêtes de base. Il sera plus difficile de trouver quelque chose pour un langage de programmation, surtout quand vous ne l’avez pas fait et que toutes les fonctionnalités de ce travail consistent à écrire des programmes dans ce langage. En bref, je pense que vous comprenez que si nous parlons de fonctions secondaires nécessitant quelque chose de simple, telles que la connaissance du Comité des normes de l’État, des normes, des règles internationales, il est toujours utile de se familiariser avec ces fonctions dès la veille de l’entretien et d’indiquer ces informations dans résumé.
Conclusion
C'est tout, je vous souhaite bonne chance dans votre recherche d'emploi, je vous conseille de ne pas vous contenter de petites choses, de ne pas être guidé par les intérêts d'autres personnes et de trouver un travail qui vous conviendrait le mieux. N'hésitez pas à montrer vos connaissances et vos compétences, n'ayez pas peur de vous louer: l'excès de modestie n'a besoin de rien à cet égard. La recherche d'emploi commence par un CV, approchez-la de façon responsable et ne soyez pas paresseux pour travailler dessus!
