Salutations à vous, chers lecteurs. Je dirai tout de suite qu'il ne s'agit pas d'un article ordinaire sur la façon de trouver un emploi et de réussir une interview, qui est complète sur Internet, je dirai un peu plus tard ce qu'est l'originalité. Ici, je ne parlerai pas seulement de comment réussir un entretien d'embauche, mais je vais aussi expliquer comment ne pas vendre pas cher et obtenir le salaire maximum pour vous-même. Dans cette série d'articles, je traiterai de la préparation de l'entrevue, de la manière de répondre correctement aux questions les plus délicates du personnel des RH et de la préparation d'un curriculum vitae compétent. J'expliquerai également comment être confiant et ne pas se sentir nerveux lors d'une interview.
Ce sera toute une série de documents anti-RH consacrés à cette question. Alors que deux articles sont prêts, voici «Anti-HR: comment réussir une interview contre travail» (en fait, cet article) et «Anti-HR: comment répondre à une question lors d'une interview», plus tard dans cet article, je vous donnerai un lien, car je recommande la lecture commandez et commencez avec ce texte.
Qu'est-ce qu'une entrevue efficace?
À mon avis, passer un entretien ne signifie pas seulement obtenir une offre d'emploi de l'entreprise où vous êtes venu vous installer. Ceci s’applique également au choix de la bonne organisation et du poste dans lequel vous envisagez de travailler, après avoir préalablement évalué vos désirs et vos opportunités. Cela signifie obtenir un emploi dans les conditions les plus favorables pour eux-mêmes: salaires, primes, programme social et perspectives. Le travail est une partie importante de notre vie. L’emploi détermine de nombreuses manières notre avenir et notre présent. Je vais vous dire comment faire cela afin d'obtenir le maximum d'effet bénéfique dans votre recherche d'emploi et de ne pas vous tromper. J'espère que les conseils de cet article aideront non seulement à passer un entretien et à trouver un travail pour l'âme, mais aussi à améliorer votre vie.
Après tout, il s’agit d’un blog sur le développement personnel et non sur le travail. J’essaie donc d’envisager la question dans son ensemble, dans le contexte de toute votre vie, et de ne pas me limiter à une liste désordonnée de conseils revenant aux demandeurs. J'aborde ceci de façon critique, quelque part où je peux me permettre des jugements plus audacieux que ne le requiert le format d'articles sur l'emploi.
Pourquoi ces articles s'appellent-ils Anti-HR?
Mais la nature inhabituelle de ce matériau s’explique non seulement par cela. La série d'articles s'appelle Anti-HR. Parce que ces textes ne sont pas écrits au nom d’un employé professionnel du service du personnel, qui, en formulant des recommandations à l’intention des candidats, tient compte de leurs propres intérêts et exprime à son tour les objectifs de l’organisation qu’il représente. Par conséquent, je considère que ces recommandations ne sont pas tout à fait honnêtes.
HR vous conseillera de vous comporter comme il le souhaite lui-même. Par exemple, ils étaient honnêtes et sincères. Il ne veut pas être conduit par le nez, le droit à la ruse et à la ruse, il ne veut le garder que pour lui-même. Par conséquent, dans tous ces manuels, il est conseillé de ne jamais mentir, car un mensonge est censé toujours être révélé. C'est totalement absurde, d'une part, l'employé du service du personnel, il n'y a pas de détecteur de mensonge intégré dans la tête, et d'autre part, toutes les informations ne peuvent pas être vérifiées. En attendant, sans exagération des mérites et dissimulation de certains faits, il est parfois difficile d’obtenir le travail souhaité. Je parlerai beaucoup plus à ce sujet dans ces articles.
Je dirige l'histoire au nom du demandeur, celui qui recherche du travail et n'accepte pas de nouveaux employés. Et je vais vous dire comment obtenir le meilleur résultat pour vous-même et ne pas arriver à un compromis misérable, dont l'équilibre sera déplacé vers les intérêts de la société!
À la recherche du travail le plus approprié, j’ai passé beaucoup d’interviews, probablement une cinquantaine. Au début, j’étais hanté par l’échec, parce que je n’étais pas sûr de moi et j’avais du mal à imaginer quoi dire et comment me positionner. Mais alors, au fur et à mesure que j'ai acquis de l'expérience et des connaissances, la présentation elle-même a commencé à rebondir et des offres d'emploi ont commencé à affluer parmi moi, parmi lesquelles je pouvais déjà choisir. Finalement, j'ai réussi à trouver le travail que je cherchais. Cet article est la somme de l'expérience personnelle des entretiens et des connaissances tirées d'ouvrages sur le recrutement et des informations fournies par les ressources humaines elles-mêmes.
Si vous voulez savoir quoi dire lors de l'entretien, il est préférable de lire les manuels eux-mêmes pour les ressources humaines. Parmi ceux-ci, vous rassemblerez beaucoup d'informations sur la tactique à suivre pour mener une entrevue avec le demandeur, c'est-à-dire avec vous. Vous découvrirez par quels signes un représentant de l'entreprise déterminera votre motivation, que vous mentiez ou que vous disiez la vérité. Mais puisque je lis ces manuels, vous n’avez pas besoin de le faire, j’en exposerai les points principaux ici et les commenterai.
Les articles matériels ne peuvent pas être qualifiés de courts, mais c'est quand même beaucoup moins que tous les manuels traitant de sujets pertinents. J'ai perdu beaucoup de temps pour toutes ces entrevues, j'ai rempli un tas de cônes et marché beaucoup de râteaux. Seule l'expérience, les essais et les erreurs, m'a permis de tirer les bonnes conclusions sur la réussite de l'entretien d'embauche, ce que j'ai effectivement mis en œuvre, mais cela m'a coûté des centaines d'heures de mon temps. Il est donc préférable pour vous de consacrer une partie de votre temps libre à la lecture de cet article plutôt que de farcir les mêmes bosses. Je vous assure que cette période sera plus que rentable, littéralement: elle rapportera aussi financièrement.
Comment se préparer pour une entrevue
Alors commençons. Avant de donner des conseils sur l’entrevue, je voudrais commencer par vous mettre sur la bonne voie. Sans cela, ce sera plus difficile et je ne peux pas garantir la qualité du résultat. C'est ce que je veux que vous compreniez.
Premièrement: l'entrevue est une négociation et non un examen!
Considérez l'entretien comme une négociation d'un accord mutuellement avantageux. Quel que soit le pathos qui rattraperait les employés de l’entreprise qui communiqueraient avec vous, appelant l’entretien «concours», tenteraient de vous imposer une idée de cet événement comme un choix difficile pour une multitude de candidats talentueux, chacun ne souhaitant occuper ce poste. Ceci est fait pour que vous soyez plus disposé à faire des concessions si vous recevez une offre d'emploi (par exemple, vous acceptez un salaire inférieur, parce que vous avez peur qu'ils en prennent une autre à votre place) et vous réjouissez du simple fait de recevoir ce poste car il réussit un examen difficile. forte concurrence.
Comprenez bien que trouver un bon employé est très difficile, quoi que vous disiez au sujet des concours. Dans ce cas, l'entretien n'est pas seulement une vérification de votre part. Vous examinez également de près une entreprise très intéressée par des spécialistes de l'intelligence. Si quelque chose ne vous convient pas, cette entreprise ne réussit pas votre "concurrence". Ceci est une recherche de termes mutuellement bénéfiques, souvenez-vous de cela et configurez-vous en conséquence.
Vous n'êtes pas obligé d'accepter tout, si cela n'est pas nécessaire. Connaissez votre valeur et ne perdez pas votre dignité. L'entreprise devra encore prouver qu'elle mérite un employé comme vous.
Bien sûr, ce pathos n’est pas toujours suggéré, il s’agit essentiellement de grandes entreprises internationales qui tentent de jouer en leur nom, et il n’est pas indéniable que les conditions de travail et les perspectives y sont meilleures que partout ailleurs. Ceci est également caractéristique de différentes escroqueries. Donc, si vous êtes venu quelque part et que vous êtes constamment informé de la "sélection" que vous faites parmi les dix candidats sélectionnés sur une centaine, vous devez savoir que ceci est le truc classique de toutes sortes. Ne vous laissez pas berner, après que ces mots se soient levés et sortent de là, vous pouvez même claquer la porte.
Deuxièmement: tout le monde mérite un bon salaire.
Vous méritez un salaire raisonnable, adapté à vos besoins et aux réalités du moment. La vie maintenant n’est pas la plus simple: fournir à vous et à votre famille tout ce dont vous avez besoin n’est pas une tâche facile. Dans les familles russes, hommes et femmes doivent souvent travailler pour nourrir tous les membres de la famille. Les prix des denrées alimentaires ne sont pas les plus bas, mais je ne parle même pas de la possibilité d’acheter des biens immobiliers, en particulier dans la capitale. Vous méritez un bon salaire pour ne pas avoir de problèmes et ne pas vous noyer dans les emprunts. Je ne parle pas de toutes sortes d'excès, mais d'une consommation normale et raisonnable de biens matériels.
Si vous obtenez un emploi à temps plein, vous n'aurez pas la possibilité de travailler dans un deuxième emploi. Le niveau de rémunération doit donc couvrir vos besoins de base! Gardez cela dans votre tête et demandez-en plus, si possible. N'hésitez pas, les entreprises aux bénéfices importants ne perdront pas, si elles augmentent votre salaire, mais pour vous, le capital supplémentaire deviendra une augmentation tangible du budget.
Mais sachez que le fait que vous méritez le meilleur ne signifie pas qu’un employeur potentiel partage cette conviction (les organisations ne se soucient pas de vos problèmes et personne ne vous paiera beaucoup parce que vous en avez besoin). Vous êtes payé pour ce que vous êtes un employé ou comment vous vous êtes montré. Vous devrez prouver que vous méritez un certain salaire. Vous ne devriez pas venir à une entrevue avec un nez haut et faire comme si vous tous devez le faire. (mais vous ne devriez pas non plus vous cogner le nez, gardez-le bien droit)
Vous devez comprendre que lorsque vous vous présentez en entretien, vous acceptez certaines règles du jeu. Ne dérogez pas à ces règles: il est préférable de mener votre jeu d’échecs de manière subtile et délicate, en fixant des pièges à l’ennemi plutôt que de simplement jeter des pièces sur le plateau, en ignorant les lois du jeu.
Alors, maintenant, je peux enfin aborder la tactique consistant à passer efficacement un entretien préliminaire à une candidature à un poste.
Préparer une entrevue et rédiger un curriculum vitae
Toute entrevue commence par un résumé. Je vais écrire un article séparé sur la façon de le composer. Vous pouvez vous abonner à ma newsletter immédiatement sous l'article et recevoir une notification de la publication d'un tel article. Ici, je n’aborderai ceci que brièvement. Mettez le salaire attendu plus d'une fois et demie plus que le dernier - vous ne perdrez pas, car le montant de la rémunération pour les mêmes postes sur le marché varie considérablement. Différentes entreprises paient différemment. Vous ne pourrez le baisser que lorsque vous réaliserez que personne ne donnera cet argent à coup sûr, ce qui est un véritable désespoir.
Aussi, attendez l'article sur la façon de préparer l'interview, il paraîtra aussi bientôt, je promets de ne pas retarder sa publication.
Combien puis-je obtenir le plus?
Assurez-vous de surestimer le salaire dans les lieux de travail précédents (encore une fois et demie), cela nous aidera à atteindre un niveau de rémunération plus élevé dans le nouveau lieu de travail. Dans les guides de recrutement que j'ai trouvés sur le réseau, il est conseillé de ne pas le faire, car cela peut être vérifié. C'est absurde, ils ne vérifieront rien, si vous faites tout bien, dans l'article que je promets de publier dans un court laps de temps (on l'appellera: comment obtenir le salaire le plus élevé possible lors de l'entretien), j'écrirai comment tout peut être soigneusement contrôlé et pourquoi, restez à l'écoute ou abonnez-vous .
Questions d'entrevue
Dans cet article, je vais essayer de vous donner des conseils généraux sur la manière de réussir votre entretien. Si vous voulez savoir comment répondre aux questions lors de l'entretien, cliquez sur le lien.
Comment se comporter lors de l'entrevue. 10 astuces
Astuce 1. Prenez la bonne posture!
Nous gardons les mains sur la table devant nous, nous n’avons pas besoin de tirer dessus, nous ne devrions pas appuyer le visage de nos mains. Regarde ta pose. Le dos est droit, la ligne du menton est parallèle à la table. Ce n'est pas seulement pour représenter la dignité et la confiance. Lorsque vous faites constamment attention à la façon dont vous vous asseyez, à la façon dont vous parlez, cela augmente votre vigilance, vous commencez à ressentir, ce que ressent le coureur, la voiture qui commande bien. Cela augmente le degré de maîtrise de soi, vous ne devez pas vous attendre à de mauvaises surprises. En conséquence, votre confiance en vous grandit et vous êtes plus détendu.
Astuce 2. Ne soyez pas nerveux! Ou, au moins, dépeindre le calme extérieur
Si nous commençons à devenir nerveux, nous essayons de stabiliser le souffle, nous prenons des respirations profondes et des exhalations. Si vous ne pouvez pas faire face à la nervosité, utilisez les conseils de l'article, comment cesser d'être nerveux. La méditation avant l'entretien aide très bien, elle vous rendra calme et calme comme un boa.
Au moins, nous ne devrions en aucun cas montrer au représentant de la société que nous sommes stressés. Votre préoccupation peut parler aux RH de notre instabilité mentale, qui peut être incompatible avec nos travaux futurs. Par conséquent, même si nous sommes très nerveux, nous essayons de ne pas le montrer, nous représentons un calme complet. Et plus on veut paraître calme, plus on se calme, on agit sur le principe du feedback: notre prétendu état devient réel, c'est un fait.
Astuce 3. Parlez avec confiance, regardez dans les yeux
Nous parlons clairement et en toute confiance. Regarde dans les yeux. Non, bien sûr, il ne sera pas bon de regarder les ressources humaines, comme si vous tentiez de l'hypnotiser, de détourner le regard parfois. Mais ne les laissez pas baisser tout le temps. Je suppose que c'est le plus évident.
Astuce 4. Essayez de dialoguer.
C'est le point le plus important et le facteur de succès de l'entrevue. Ne transformez pas ce processus en interrogatoire! Que ce soit un dialogue animé. Essayez de diluer la situation avec des blagues, des remarques spirituelles, des questions de réponses. Les RH mènent des entretiens tous les jours, pensez-vous qu'ils ne sont pas fatigués de lui? Il se réjouira au moins de la dilution de la routine quotidienne de l'humour et de la communication. Mais bien entendu, tenez-vous-en aux limites du raisonnable, je pense que cela va de soi.
Il est particulièrement important de créer un dialogue dans une conversation avec un futur dirigeant (tout de même, les RH elles-mêmes n’en ont pas autant besoin que ce qui est nécessaire avec votre dirigeant potentiel), vous devriez l’aimer. Ici, vous ne devriez pas être particulièrement bref et concis dans votre présentation: apportez des exemples vivants de la vie, parlez de situations sur le lieu de travail, dites-nous comment votre spécialité est enseignée dans les instituts (si vous avez obtenu votre diplôme récemment), cela intéressera les anciens élèves. Souriez et riez des blagues. Mais tout doit être organiquement lié à votre présentation, il n'est pas dit sans raison, et vous devez toujours respecter la mesure. J'espère que cela est compréhensible et est déjà à la discrétion de tout le monde.
Je répète encore une fois que c'est très important et que je commençais à passer facilement l'entretien, après avoir commencé à respecter cette règle! C'est seulement à ce moment-là que j'ai commencé à avoir le choix entre plusieurs offres de différentes sociétés et que je n'avais pas à me mettre d'accord sur la seule offre proposée.
Astuce 5. Évitez les mots parasites
Nous évitons des tournures telles que: «en principe», «en général», etc. Ils demandent: "avez-vous eu de bonnes relations avec vos collègues dans votre travail précédent?" Ils répondent: "Oui, bien" et non "Eh bien, en principe, bien" - ce dernier est un marqueur d'incertitude et même de tromperie. Ces mots n’ont aucune signification, ils ne sont pas nécessaires dans la parole et ne font que vous trahir. En effet, lorsque je ne suis pas sûr de quelque chose et que je ne peux pas répondre à 100% avec une affirmation, puisque ce n’est pas tout à fait vrai, je commence à utiliser involontairement les mots parasites. Par conséquent, j'essaie de les retirer de mon discours.
Conseil 6. Parlez d'abord, puis réfléchissez.
Ce conseil ne doit pas être pris à la lettre. Cela fait référence au fait qu'il est difficile de prendre rapidement une telle décision à la volée. Par exemple, tout vous va bien, mais les ressources humaines nous disent que le bureau va s'installer à l'autre bout de la ville dans six mois et qu'il est intéressé par le fait que cela vous convienne ou non. Sans réfléchir (après une pause théâtrale), dites «oui, pour moi c'est normal» (même si c'est vraiment loin de vous).
Immédiatement d'accord avec tout ce qui nécessite une délibération, vous n'avez pas à parler maintenant de votre décision finale. Et puis, dans une atmosphère détendue, vous réfléchirez. Il se peut que vous n’ayez pas tenu compte de l’absence de bouchons sur cette route et que la route ne prendra pas beaucoup de temps, et vous comprendrez que ce n’est pas un facteur déterminant. Et peut-être alors arrêtez-vous à la décision initiale.
Mais il est préférable de vous proposer un emploi et vous pensez déjà accepter ou non cette offre plutôt que si les RH vous en mettaient immédiatement fin, car vous n'accepteriez aucune condition lors de l'entretien. Cela vous donne plus de liberté pour choisir. Alors n'hésitez pas à être d'accord avec tout, alors réfléchissez-y.
Astuce 7. Ne dites pas trop
Rappelez-vous la phrase des films américains sur la police? "Tout ce que tu diras sera utilisé contre toi." Également lors de l'entretien, presque toutes les questions de ressources humaines tentent de vous connaître le plus possible et de comprendre vos arrière-pensées. Essayez de vous regarder de l'extérieur, de comprendre le type d'image que vous créez avec votre comportement et votre manière de dialoguer. Soyez sociable, mais ne communiquez pas trop, dites seulement ce que vous voulez entendre. Ce n'est pas une raison pour vous enfermer et garder le silence, c'est une action visant à conclure votre entretien dans un certain cadre, sans lequel il ne comprendra pas quoi. Néanmoins, si vous menez un dialogue, vous n’avez pas besoin de réagir de manière formelle et sèche, mais suivez simplement la présentation et ce que vous dites.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
Et enfin. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Conclusion Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
