Les traits de caractère et leur rôle dans la formation de la personnalité

Les caractéristiques du comportement, de la communication, des attitudes envers les personnes, les objets, le travail, les choses montrent les traits de caractère que possède l'individu. Par leur totalité est déterminé par l'opinion de l'individu. Des clichés tels que "l'âme de la société", "l'ennui", "le pessimiste", "le cynique" deviennent le résultat d'une évaluation des traits de caractère d'une personne. Comprendre le fonctionnement de la nature aide à nouer des relations. Et cela s’applique tant à leurs propres qualités qu’aux autres.

Caractères des personnages: classification

Les types de caractère sont déterminés par les traits dominants qui, à leur tour, affectent le comportement et les actions. Ils peuvent être considérés dans le système d'attitudes envers le travail, les autres, les choses et soi-même.

Travail

Industriousness-paresse. Ce "duo" peut être à la fois un trait de caractère et exprimer une attitude envers un travail particulier. Le sentiment constant de paresse peut également indiquer que la personne n'est tout simplement pas intéressée par le travail dans lequel elle est engagée, mais par quelque chose d'autre, elle se montrera mieux. La paresse peut être un signe de manque de motivation. Mais une diligence excessive prend un degré de bourreau de travail, ce qui peut aussi indiquer des problèmes dans les relations personnelles, le manque d'intérêts.
La responsabilité est irresponsabilité. Une des qualités les plus importantes pour un employé. Une personne qui remplit ses fonctions de manière responsable, laisse ses collègues de côté, sera un employé précieux.
Conscience - mauvaise foi. Faire des devoirs et bien le faire n'est pas la même chose. Il est important pour la direction que la diligence s’exprime non seulement dans l’exécution mécanique des actions, mais aussi dans l’obtention de résultats.
Initiative-passivité. Cette qualité est particulièrement précieuse pour les personnes qui souhaitent gravir les échelons de leur carrière. Si l'employé ne prend pas l'initiative, ne génère pas d'idées, se cache derrière le dos de ses collègues, il ne le fera pas et se développera dans son métier.

D'autres personnes

Proximité-sociabilité. Montre l'ouverture d'esprit de la personne, son flou, sa facilité à faire des connaissances, comment il se sent dans la nouvelle entreprise, l'équipe.
Vérité-Tromperie. Les menteurs pathologiques mentent même dans les bagatelles, cachent la vérité, trahissent facilement. Il y a des gens qui embellissent la réalité, le plus souvent ils le font parce que la réalité leur semble terne ou pas assez brillante.
Autonomie-conformité. Cette qualité montre comment une personne prend des décisions. Est-ce qu'il s'appuie sur son expérience, ses connaissances, son opinion ou est-il dirigé par quelqu'un et est-il facile à supprimer?
Impolitesse-politesse. La colère, les expériences intérieures rendent une personne cynique et impolie. Ces personnes sont grossières dans les files d'attente, les transports en commun, irrespectueuses envers leurs subordonnés. La politesse, bien qu'elle fasse référence à des traits de caractère positifs, peut avoir un motif égoïste. Cela peut aussi être une tentative d’échapper à la confrontation.

Les choses

Neatness-insouciance. Le désordre créatif ou la propreté pédante à la maison peuvent montrer à quel point une personne est prudente. Vous pouvez le caractériser en apparence. Les Slovènes sont souvent la cause de l'antipathie et il n'y a pas toujours envie de considérer une âme large derrière l'absurdité extérieure.
Économie-négligence. Vous pouvez évaluer une personne en fonction de son attitude à l'égard des biens accumulés, des objets empruntés. Bien que ce trait d'une personne soit dans le groupe matériel, il peut aussi se manifester vis-à-vis des personnes.
Cupidité-générosité. Pour être appelé généreux, il n'est pas nécessaire d'être philanthrope ou de donner à ce dernier. Dans le même temps, une générosité excessive est parfois un signe d’irresponsabilité ou une tentative d’acheter «l’emplacement» de l’autre. La cupidité s'exprime non seulement par rapport aux autres, mais aussi à elle-même lorsqu'une personne, par peur de se retrouver sans argent, économise même des bagatelles.

Me posséder

Exigeant. Lorsque ce trait de personnalité est prononcé, deux extrêmes apparaissent. Une personne qui exige de soi est souvent aussi stricte avec les autres. Il vit sur le principe "Je pourrais, cela veut dire que d'autres peuvent". Il peut ne pas être tolérant des faiblesses des autres, ne réalisant pas que chaque personne est individuelle. Le deuxième extrême est construit sur l’incertitude. Homme auto-torturé, se considérant insuffisamment parfait. Un exemple frappant est l'anorexie, le workaholism.
Autocritique. Une personne qui peut se critiquer a une saine estime de soi. Comprendre, accepter et analyser ses réalisations et ses échecs aide à la formation d'une forte personnalité. Lorsque l'équilibre est perturbé, on observe soit un égocentrisme, soit un samoédisme.
Modestie. Il est nécessaire de comprendre que la modestie et la timidité sont des concepts différents. La première est basée sur le système de valeurs, greffé pendant l’éducation. La seconde est une cloche au développement de complexes. Dans l'état normal, la modestie se manifeste par la modération, le calme, la connaissance de la mesure dans les mots, l'expression des émotions, les dépenses, etc.
Égoïsme et égocentrisme. Des concepts similaires, mais le trait caractéristique ici est l'égoïsme, mais l'égocentrisme est une façon de penser. Les égoïstes ne pensent qu'à eux-mêmes, mais utilisent les autres à leurs propres fins. Les égocentriques sont souvent des misanthropes et des introvertis qui n'ont pas besoin des autres, convaincus que personne n'en est digne.
Estime de soi. Montre comment une personne se sent en interne. Extérieurement, cela se traduit par la reconnaissance de leurs droits et de leur valeur sociale.

Évaluation de la personnalité et types de personnages

En plus des principaux traits de caractère qui émergent dans le système de relations, les psychologues distinguent également d'autres domaines:

Intellectuelle. Débrouillardise, curiosité, étourdissement, sens pratique.
Émotionnel. Passion, sentimentalité, impressionnabilité, irascibilité, gaieté.
Volontaire Courage, persévérance, dévouement.
La morale. Justice, réactivité, gentillesse.

Il existe des caractéristiques de motivation-objectifs qui conduisent la personnalité, déterminent ses points de référence. En plus des méthodes-traits instrumentaux, ils montrent exactement quelles méthodes le résultat souhaité sera atteint. Par exemple, une fille peut manifester des traits de caractère masculins lorsqu'elle recherche agressivement et de manière proactive un amant.

Sur la nature des traits de caractère, avancez la théorie de Gordon Allport. Le psychologue les a divisés en types suivants:

Dominant. Ils déterminent le comportement de l'individu dans son ensemble, indépendamment de la sphère, tout en affectant d'autres qualités ou même en les superposant. Par exemple, la gentillesse ou la cupidité.
Ordinaire Ils sont également exprimés dans tous les domaines de la vie. Ceux-ci incluent, par exemple, l'humanité.
Secondaire. Ils n'influencent pas particulièrement quelque chose, découlant souvent d'autres traits. Par exemple, la diligence.

Il y a des traits de personnalité typiques et individuels. Typiquement faciles à regrouper, en remarquant l’une des qualités dominantes ou quelques qualités mineures, vous pouvez "dessiner" un portrait personnel dans son ensemble, déterminer le type de personnage. Cela aide à prévoir les actions, à mieux comprendre la personne. Ainsi, par exemple, si un individu a une réactivité, alors il est probable qu'il viendra à la rescousse dans une situation difficile, il soutiendra, il écoutera.

Caractère: types de traits positifs et négatifs

La personnalité est un équilibre de qualités positives et négatives. À cet égard, tout est conditionnel. Par exemple, la jalousie est considérée comme une mauvaise propriété, mais certains psychologues disent que cela peut être une incitation à travailler sur soi-même ou à améliorer sa vie. La courbure des traits positifs, au contraire, peut conduire à leur transformation en qualités négatives. La persévérance devient obsession, initiative dans l'égocentrisme.

Il est nécessaire de distinguer les traits de caractère forts et faibles, il faut souvent les retenir lors de la rédaction d'un CV. Ils sont horrifiés par beaucoup, car s’évaluer soi-même n’est pas facile. Ici, un petit "aide-mémoire":

Faible. Formalité, irritabilité, timidité, impulsivité, incapacité à garder le silence ou à dire non.
Forte. Persévérance, sociabilité, patience, ponctualité, organisation, détermination.
Négatif. Fierté, jalousie, vengeance, cruauté, parasitisme.
Positif Gentillesse, sincérité, optimisme, ouverture d'esprit, tranquillité.

Les traits de caractère se forment dans l'enfance, mais ils peuvent aussi changer, se transformer en fonction des circonstances de la vie. Il n’est jamais trop tard pour changer ce que vous n’aimez pas.