Ici, nous allons parler de comment traiter le travail. Les conseils suivants vous aideront à moins vous inquiéter des échecs au travail, à apprendre à défendre vos droits en tant qu’employé, à ne pas avoir peur des supérieurs et à trouver un équilibre entre vie et travail.
La rédaction de cet article m’a plongé dans l’expérience négative de beaucoup de mes connaissances qui sont trop sérieuses au travail et qui sont trop impliquées émotionnellement dans les événements qui se produisent dans leur bureau. Et par conséquent, les intrigues et les accidents du travail les inquiètent beaucoup en pensant au travail, même pendant leur temps libre.
Mon expérience professionnelle antérieure a également servi de base à cet article. Une fois, j’ai permis à un employeur de m’exploiter, je suis resté au travail et j’ai vu cela comme une priorité par rapport à ma vie personnelle. Maintenant, j'ai cessé de faire cette erreur. Et je veux vous parler des règles qui m'aident à protéger ma vie personnelle contre le travail, à cesser de me préoccuper des erreurs en raison de l'attitude de mes supérieurs et à considérer les activités professionnelles comme servant les miens, et non les intérêts de ceux des autres.
Ce poste est principalement consacré au travail de bureau. Mais, je pense que mes conseils peuvent aider les employés de toutes sortes.
Règle 1 - Travailler pour de l'argent, pas pour une idée
C'est une affirmation évidente, ne trouvez-vous pas? Mais, comme cela arrive souvent, les gens oublient les choses les plus banales. Et cela est facilité, entre autres choses, par votre employeur. Il est plus avantageux pour l’employeur que l’employé travaille principalement pour l’idée, et seulement pour l’argent. Pourquoi
Une personne qui comprend que le sens de son travail est que son salaire est très difficile à exploiter.
Il ne s'attardera pas un mois entier après le travail, oubliant sa famille ou sa vie personnelle quand il n'est pas payé pour cela. Il ne manquera pas l'occasion de changer d'emploi avec des conditions de travail plus favorables, car il travaille pour de l'argent. Il ne fera pas beaucoup de travail en dehors de son domaine d'activité s'il ne reçoit pas de compensation financière pour cela.
Il fera appel à la loi, qui régit les relations de travail dans des situations controversées, au lieu d’accepter en silence les demandes les plus absurdes des employeurs.
Par conséquent, de nombreuses entreprises cherchent à trouver des employés désireux de travailler "pour l'idée" et ce désir est fortement encouragé dans le processus.
Bien que les sociétés modernes soient les créatures des sociétés capitalistes, elles contiennent également de nombreuses caractéristiques des formations socialistes. Un "leader culte" est créé, un règlement des valeurs de l'entreprise. L’objectif de l’entreprise et le bien collectif sont élevés au rang des intérêts les plus élevés pour le travail de chaque employé. Une atmosphère idéologique est créée, dans laquelle l’employé ne travaille pas pour le bénéfice de sa propre prospérité, mais pour le bénéfice de la société, du collectif, de la société!
Ils essaient de convaincre les gens que, malgré le fait qu’ils travaillent dans l’entreprise, ils gagnent de l’argent, mais qu’ils ont ici autre chose que des intérêts commerciaux. Et pour soutenir une telle conviction dans les organisations humaines, ils recourent à divers moyens: formations, discours de dirigeants, propagande, récompenses, récompenses et titres («employé de l'année»), exploitation de la marque, imposition du patriotisme par les entreprises. etc.
De quelle absurdité découle l’utilisation de ces outils, dépend de la société en question. Dans les grandes entreprises occidentales (occidentales - pas géographiquement, mais en ce qui concerne le modèle de développement des entreprises: les entreprises japonaises, coréennes peuvent également être attribuées à ce modèle, comme beaucoup d'organisations nationales), le patriotisme des entreprises est cultivé plus fortement que dans toutes les autres entreprises.
Est-ce mauvais? Pas toujours. D'un côté, il n'y a rien de mal à ce que l'entreprise cherche des employés fidèles, elle essaie de les inciter à travailler, en plus de l'argent, augmentant ainsi leur intérêt pour le processus de travail.
Par ailleurs, le patriotisme, la loyauté et les valeurs de l’entreprise peuvent servir de prétexte à l’exploitation du personnel par des employeurs peu scrupuleux. Beaucoup d'entreprises ne se soucient que de leurs profits. Ils ne se soucient pas de votre vie personnelle ni de vos intérêts personnels, il est bénéfique pour eux de travailler le plus dur possible et le plus possible. Et plus vous travaillez et moins vous demandez, plus votre travail est bénéfique pour les dirigeants et les actionnaires de la société, mais moins il est avantageux pour vous.
Travailler "pour l’idée" donne aussi lieu à de nombreuses expériences inutiles et à des frustrations. Pour une personne qui travaille pour de l'argent, le pire développement possible des événements au travail sera son congédiement. Il peut craindre de ne pas être payé, de ne pas être payé à temps ou de ne pas recevoir de bonus. S'il commettait une erreur dans son travail, il ne s'en inquiéterait pas, car il ne sera pas nécessairement renvoyé pour cela.
Une personne qui travaille pour une idée (ou pour satisfaire ses propres ambitions) peut craindre que ses patrons ne fassent pas attention à ses efforts, que ses collègues n’admirent pas son professionnalisme. L'employé «pour l'idée» traite ses erreurs au travail comme une tragédie personnelle, comme une preuve de son insolvabilité personnelle.
Les employés viennent travailler à l’idée des patients, restent au bureau jusqu’à tard, travaillent le week-end, même s’ils ne sont pas payés. Pour le travail, ils sont prêts à négliger leur propre santé, leur vie personnelle et leur famille. Les entreprises considèrent ce comportement comme une vertu, même si, à mon avis, il ne s'agit que d'une forme d'obsession douloureuse, de servilité et de dépendance.
Travailler pour de l'argent, vous avez moins d'attachement émotionnel au travail.
De ce fait, vous vous associez à votre travail avec moins de fils, pour lesquels un employeur peut tirer dans ses propres intérêts et non dans le vôtre. Et moins vous y êtes attaché, moins vous avez de frustrations et plus vous avez d’espace pour penser à autre chose que le travail. En conséquence, vous commencez à traiter les échecs plus facilement, vous oubliez le travail lorsque vous rentrez chez vous, la réprimande des autorités ne se transforme pas en un drame personnel pour vous et les ouvriers de l'intrigue passent à côté de vous.
Alors rappelez-vous toujours pourquoi vous allez au travail. Vous êtes ici pour gagner de l'argent, subvenir aux besoins de votre famille. La pire chose qui puisse arriver ici est que vous soyez viré. Pour certains, le licenciement est un événement critique, pour quelqu'un d'autre, car le travail peut toujours être trouvé. Mais, dans tous les cas, le licenciement ne signifie pas que vous serez trahi par anathème, ils feront de vous un traître à la patrie. Cela signifie simplement quitter l'emploi actuel et trouver un nouvel endroit et de nouvelles opportunités.
Le travail n'est qu'un moyen d'atteindre des objectifs! Ce n'est pas un objectif, le sacrifice de ce que vous devez mettre votre famille, votre santé et votre bonheur.
Travailler pour de l'argent ne signifie pas seulement abandonner le travail principalement «pour l'idée». Cela signifie ne pas travailler pour la satisfaction de leurs passions et de leurs ambitions. Si vous travaillez pour commander, exercez une pression sur des personnes, vous semblez important, vous percevrez tout échec au travail comme un défi à l'estime de soi et, par conséquent, vous prendrez à cœur les échecs.
S'il vous plaît ne pensez pas que je veux vous forcer à abandonner votre amour pour votre travail bien-aimé, en le remplaçant par un pragmatisme froid. Aimez votre travail, mais ne faites pas de cet amour une addiction douloureuse! Dans tout ce que vous devez respecter la mesure.
Pour lire mon article "Pourquoi nous avons peur de gagner beaucoup" - est dédié aux employés "pour l'idée"!
Règle 2 - N'oubliez pas que vous ne devez rien à personne à l'exception de ce qui est spécifié dans votre contrat de travail
De nombreuses entreprises essaient d’exploiter le sens de l’implication personnelle des employés dans les activités de l’organisation. Parfois, cela est exprimé dans la présentation d'exigences pour les employés qui ne relèvent pas du droit du travail. Par exemple, cela s’applique au traitement gratuit systématique, aux demandes de travailler le week-end sans indemnité, aux instructions de travail ne faisant pas partie des obligations de l’employé.
Cela peut être motivé par la «nécessité de la production», les pics saisonniers des ventes, les périodes difficiles pour l’entreprise et les normes établies dans l’organisation («nous l’avons fait ainsi»). Mais pourquoi cela deviendrait-il votre problème personnel?
Imaginez-vous en tant qu'employeur du travail. Supposons que vous ayez engagé des travailleurs pour effectuer des réparations dans votre appartement. À moins que vous ne leur demandiez de travailler gratuitement, simplement parce que vous avez une bonne famille, qui ne peut pas attendre pour vivre dans un appartement avec une nouvelle réparation? Ou parce que vous avez du mal et que vous payez peu?
Non, vous ne le ferez pas, car vous comprenez que ce sont vos problèmes, et non les problèmes des travailleurs qui ont aussi leurs propres intérêts et qui doivent également nourrir leur famille. Bien sûr, si vous travaillez avec ces travailleurs de manière continue, il se peut que certaines concessions soient faites aux parties les unes par rapport aux autres. Mais tout doit avoir une limite!
Pourquoi accordez-vous le droit de vous utiliser à votre avantage? Pourquoi devez-vous travailler gratuitement juste parce que quelqu'un a des difficultés ou que quelqu'un ne peut pas faire face aux ventes saisonnières?
Ce ne sont pas vos problèmes! Si l'entreprise ne fait pas face à un volume de travail constant, elle devrait embaucher davantage de nouveaux employés. Si une partie du personnel est chargée, la direction peut répartir plus efficacement les responsabilités entre les employés. Tout cela est l'affaire de l'entreprise, qui devrait être décidée par l'entreprise avec l'aide d'attirer de nouvelles ressources, et non par l'exploitation des ressources existantes!
Les dirigeants aiment spéculer sur le sens des responsabilités. On peut vous dire: "si vous partez maintenant, les clients ne recevront pas leurs commandes! Restez et travaillez gratuitement! L'entreprise a besoin de vous!"
Si les clients de l'entreprise ne reçoivent régulièrement des commandes que par le biais de travaux extrascolaires gratuits, cela signifie que l'entreprise a des problèmes constants, problèmes qu'elle n'a pas résolus en temps voulu. Et elle essaie de «réparer les trous» en attirant du travail gratuit et en spéculant sur la responsabilité personnelle des employés!
Si le client ne reçoit pas la commande en raison du fait que vous ne serez pas assis à 23 heures au travail, la direction aurait dû y réfléchir auparavant. Même si les clients ne reçoivent pas quelque chose, est-ce si effrayant? Imaginez qu’à côté de votre travail se trouve une entreprise qui vend des fers à repasser et que votre ami y travaille. Vous recevez un appel de lui et il crie au téléphone paniqué: plus vite! Aide moi Nous n'avons pas le temps d'expédier les fers! Nos clients iront travailler demain dans leurs chemises froissées! Voulez-vous que les gens travaillent demain avec des vêtements froissés? Courez ici, chargez les fers dans la voiture! "
Vous ne courez pas là-bas, parce que vous ne vous souciez pas des fers. Il est clair que vous ne travaillez pas là-bas et qu'au début, vous n'étiez pas responsable de ces fers. Mais vous n'êtes pas non plus responsable de ce qui va au-delà de vos tâches. Ne vous attardez pas uniquement parce que quelqu'un n'a pas le temps d'expédier les marchandises. À partir du moment où votre journée de travail se termine, vos tâches non terminées deviennent des fers à l’étranger pour vous! Peu importe ce qui lui arrive, cela ne vous concerne pas!
Passez plus de temps avec votre famille, vos enfants. Ils ont besoin de vous plus que de certains actionnaires et patrons!
Ici, je veux tout de suite m'arrêter et faire une note importante. Je ne veux pas que vous pensiez que je prêchais une sorte d’individualisme d’entreprise et que vous vous incliniez à quitter votre emploi à la seconde de votre journée de travail, montrant le contrat de travail au patron.
Il n’ya rien d’effrayant pour aider des collègues, même si cela n’est pas précisé dans votre contrat. Si votre patron vous demande de rester pour la première fois en six mois, il n’ya rien de mal à cela non plus. Surtout si vous travaillez en tant que médecin et qu’il s’agit de personnes, pas de fers.
Des situations imprévisibles se produisent dans toutes les organisations, ce qui est normal. Si vous voulez vous aider, aidez-nous. Mais tout est bon avec modération. Ne transformez pas l'aide et les relations humaines en une exploitation de votre part. Si les heures supplémentaires gratuites sont régulières, si elles sont rétablies dans l'organisation, ce n'est pas normal!
Règle 3 - N'ayez pas peur de gâcher la relation
Ne craignez pas que si vous ne permettez pas à votre employeur de violer les lois du travail, vous allez ruiner la relation avec lui. "Je rentrais à la maison à 6 heures du soir, mais tout à coup le patron me traitait mal, alors je resterai assis jusqu'à 9 heures".
Personne ne respecte les personnes timides et les personnes qui ne peuvent pas défendre leurs propres droits. Si vous obéissez à qui que ce soit, même à la demande la plus illégitime des autorités, et que vous ayez peur de dire un mot contre elle, vous ne causerez aucun respect. Imaginez-vous, comment traiteriez-vous une personne qui est toujours d'accord avec tout? Voulez-vous le respecter? Il peut être traité comme un humble serviteur, mais il ne peut pas être respecté!
Je peux vous assurer que vous ne serez respecté que lorsque vous ferez preuve de fermeté et non de douceur et d'humilité.
Vous ne gâcherez pas la relation si vous exigez ce que vous êtes censé faire par la loi. Mais même si les gens réagissent mal à cela, cela restera leur problème personnel. Vous avez un travail, pas engagé dans l'esclavage. Si l'esclavage légalisé est considéré comme normal dans l'organisation et qu'il existe une mauvaise attitude envers ceux qui ne le considèrent pas comme normal, vous n'avez rien à faire dans une telle organisation.
Règle 4 - N'ayez pas peur des autorités!
Vos supérieurs sont les mêmes que vous, laissez-les essayer de s’imposer un type important de fonctions célestes, en se protégeant des simples mortels par un mur de subordination. N'ayez pas peur de parler avec vos dirigeants si quelque chose ne vous convient pas.
J'ai travaillé dans la même organisation presque immédiatement après l'obtention de mon diplôme. Ensuite, j’étais hier un étudiant très indécis et timide. Le salaire dans l'organisation n'était pas officiel. Cela a été fait afin d'échapper à la société des impôts. Par conséquent, le salaire réel ne figurait pas dans le contrat de travail. Quand j'ai commencé à travailler, ils ont commencé à me payer moins que ce qu'ils avaient promis lors de l'entretien. Ce n'était pas très grand, mais une différence significative. Elle représentait environ 10% du salaire promis.
Ma famille m'a dit: Viens voir pourquoi c'est arrivé. Mais j'avais peur d'aller voir mon patron et de lui poser une question tout à fait juste: "Pourquoi suis-je payé moins que promis? Corrigeons la situation d'une manière ou d'une autre."
De quoi avais-je peur? Je ne peux pas dire. Probablement, l'autorité du patron, à laquelle mon doute, mon inexpérience et le sentiment de supériorité d'une énorme organisation sur ma personnalité pathétique avec ses enquêtes insignifiantes ont été mélangés.
Puis, après deux ans de travail dans cette entreprise, j’ai néanmoins abordé cette question avec les autorités. J'avais toujours peur, mais j'ai ensuite appris à ignorer ma peur. Je savais que je faisais tout bien. Mais c'était trop tard, mes exigences n'étaient pas satisfaites. J'ai vite trouvé un nouvel emploi et j'ai quitté l'entreprise quelques semaines après cette conversation.
N'ayez peur de rien. Si vous pensez que vous valez la peine d'être élevé, adressez-vous au chef et posez-lui des questions, aussi importantes et strictes soient-elles! Que va-t-il vous faire? Pense bien! Est-ce qu'il vous a viré? Non! Va-t-il vous traiter plus mal? À peine
Cette peur des moyens gonflés de la culture d'entreprise avec l'autorité d'un patron s'apparente à la peur irrationnelle d'un enfant de la maternelle! Tu n'es pas un enfant! Rien à craindre!
Parlez avec les autorités. Proposez à la tête vos idées, discutez des conditions de travail, résolvez des problèmes controversés, demandez une augmentation de salaire. N'oubliez pas que votre patron est la même personne que vous et qu'il ne peut rien faire de mal à votre égard. Si vous avez toujours peur, oubliez cette peur. C'est la peur du petit enfant qui est assis en vous. Passez ce sentiment et agissez!
Règle 5 - Ne vous laissez pas décourager par les échecs au travail
Avez-vous commis une erreur? La société a-t-elle retardé vos obligations envers les clients à cause de vous? Pas grave! Cela arrive tout faux.
Avez-vous peur que le patron vous rebondisse? Et si il réprimandait? Il ne t'étouffera pas dans son bureau. Les mots n'ont tué personne. Je répète, vous n'êtes pas à la maternelle d'avoir peur des scélérats. La pire chose que vous puissiez faire - tirer (le plus souvent, réduire, payer le paquet de sortie conformément à la loi).
En commettant une erreur au travail, vous ne commettez pas un crime moral grave (même si vous n'êtes pas médecin, bien entendu, les médecins ont tort), même si votre patron essaie de vous convaincre du contraire en essayant de vous faire honte et de faire appel à votre conscience. "Ah, le client n'a pas reçu la marchandise, oh quelle catastrophe, tout ça à cause de vous!"
Pas grave. Certaines personnes, qui possèdent les actifs de la société, recevront un peu moins de profit et tout. Les pertes d’argent ne seront pas déduites des salaires de vos collègues ou de votre patron (en général). Par conséquent, vous ne les remplacez pas lorsque vous faites une erreur.
Si vous faites une erreur au travail, cela ne signifie pas que vous êtes une personne sans valeur. Beaucoup de gens ont tort. La capacité d'être un interprète immaculé n'est pas la principale vertu humaine. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
