Le concept et les exemples du groupe de référence et du groupe de non-référence

La référence est un concept important en psychologie.

Dans ses actions, l'homme est constamment guidé par les points de vue de sujets importants.

Essence du phénomène

Référence en psychologie est appelée la propriété de l'individu, groupe, reflétée dans leur capacité à exercer une influence décisive sur la personne.

Ses propres valeurs, principes, attitudes et attitudes sont formés sous leur influence.

Tout événement ou événement est également considéré, évalué à partir de la position approbation ou condamnation éventuelle de sujets importants.

Lors de la planification d'une activité, une personne se concentre toujours non seulement sur ses propres désirs et préférences, mais également sur la position du groupe ou de l'individu de référence pour elle.

Ce phénomène psychologique et social occupe une place importante dans le système des relations interpersonnelles. Cependant, cela contraste souvent avec les émotions.

Ainsi, une personne peut ne ressentir de la sympathie pour personne, mais reconnaître son importance. Ou, au contraire, un groupe social absolument sans intérêt, dont les membres ne sont pas des autorités, provoque une certaine réaction émotionnelle.

Il convient de noter que l’influence peut être à la fois positive et négative.

Si une personne choisit comme modèle une personne qui réussit, sincèrement intéressée par sa personne, l’influence est positive.

Dans ce cas, un sujet significatif peut aider à la formation des bonnes attitudes, en choisissant le bon chemin pour la croissance personnelle.

Si la personne qui a un impact négatif sur l'individu et sur sa vie a une référence, cette dépendance a des conséquences négatives. Principe similaire agit dans la relation avec les communautés sociales.

Caractéristiques de la personne de référence

C'est une personne d'une importance particulière pour le sujet de la relation. Une telle personne est référence pour le modèle.

L'objet sur lequel l'influence est dirigée s'avère être dans une forte dépendance psychologique à l'égard du référentiel de la personne, servant de principal fournisseur de valeurs, de règles, de principes.

Dans aucune de ses actions, la personne est sous l'influence se concentre sur les opinions et les points de vue de son idole. Il essaie de démontrer que le comportement et la pensée qui va provoquer l'approbation.

Habituellement, la personne de référence est une personne forte et confiante.

Son autorité est due stabilité des principes de la vie, la capacité de convaincre.

Sous l'influence d'une telle personne, une personne peut non seulement ne pas ressentir de la sympathie, mais même ressentir de l'hostilité. Mais de telles émotions ne seront pas la clé.

Groupe de référence

Qu'est-ce qu'un groupe de référence? En termes d'importance pour le sujet, Les groupes sociaux dont il est membre peuvent être:

• référent. Réel, petit groupe conditionnel, qui est la norme.

  Dans son comportement et même dans la perception de sa propre personnalité, l'individu est guidé par les valeurs, les attitudes et les normes établies par le groupe.

  Une communauté peut influencer l'estime de soi, contrôler son comportement, déterminer les actions à prendre.

• non-référence. C'est un petit groupe dont la psychologie ne provoque pas de réaction émotionnelle. Une personne peut ne pas y être ou ne pas en faire partie, mais en tout état de cause se sentir indifférente aux valeurs, normes et règles émises par ses participants.

Le groupe de référence remplit des fonctions de réglementation et de comparaison.

Règlement réglementaire Le comportement humain s'exprime dans la formation dans son esprit de certaines attitudes, normes à respecter.

Fonction comparative Cela se traduit par la formation d'une norme spécifique, un échantillon qui constitue le critère clé de l'évaluation de soi et des autres. La même généralité peut exécuter simultanément les deux fonctions.

Un certain problème pour une personne est la présence de plusieurs associations de référence de personnes dont les valeurs vont dans le sens opposé.

Dans ce cas, il existe un grave conflit intrapersonnel, l’individu étant obligé de choisir entre des communautés importantes pour lui.

Par exemple, pour un adolescent peut avoir la même valeur famille et cercle d'amis.

Souvent, les valeurs et les attitudes véhiculées par les pairs diffèrent des attitudes parentales inhérentes à l’esprit. Au total se pose conflit interne, obligeant à faire un choix en faveur de quelque chose d'un.

Chaque personne vivant dans la société appartient à un très grand nombre de communautés.

Ce sont une famille, une entreprise conviviale, un cercle social professionnel, une section sportive, etc.

Les groupes de référence ne soupçonnent pas toujours quelle valeur ils ont pour l'individu. Des communautés similaires peuvent également être conditionnelles au départ. Par exemple, une personne choisit comme autorité un certain groupe de personnes avec lequel elle n’a pas de relation directe.

Il relie toutes ses actions et ses actions aux principes qui, à son avis, sont diffusés par cette communauté. En réalité, l'individu ne fait pas partie du cercle des personnes qui lui sont chères mais vit dans son subconscient selon ses règles.

La perception d'un groupe social est façonnée par l'autorité de ses membres individuels. En règle générale, ce sont des leaders, des leaders. Ce sont eux qui déterminent les normes et règles selon lesquelles la communauté fonctionne.

Des exemples

Que signifie le groupe de référence? Ces groupes comprennent:

1. La famille. Le processus de socialisation de la plupart des gens commence par la famille. Ce sont des personnes liées entre elles par le sang ou la parenté. La formation de la personnalité de l’enfant est influencée de manière significative par ses parents, ses frères et soeurs aînés et ses proches parents. Ce sont ces personnes qui deviennent la source de connaissances sur le monde, le modèle. L'enfant perçoit les normes, les valeurs et les attitudes des parents comme les seules vraies. Sous leur influence se trouve la formation des premiers ingrédients de la personnalité. Ici, la présence de références positives et négatives est pleinement prise en compte. Un enfant totalement dépendant de la famille ne peut pas soustraire à l’influence de figures parentales significatives, même si ses principes de vie et son comportement non seulement ne correspondent pas à ses propres attitudes, mais sont d’abord négatives.
2. Entreprise amicale. L'influence particulièrement forte de cette communauté sur la conscience de l'individu se manifeste à l'adolescence, lorsque l'opinion des pairs devient plus importante que l'autorité des parents. En essayant de gagner l'approbation de ses amis qui sont des modèles, une personne tente de démontrer des comportements, des intérêts, des attitudes et des goûts typiques. Ses propres attitudes peuvent différer de l'opinion de la majorité, mais il essaiera de ne pas les exprimer, craignant d'être condamné par ses amis.

   À un jeune âge, il y a souvent un changement de dirigeants dans des entreprises amicales ou dans les entreprises elles-mêmes, car à mesure que les membres des communautés mûrissent, leur perception des normes pour les changements d'imitation.

   Chez les adultes, le choix du cercle social est plus stable, ce qui permet aux sujets significatifs de rester en place assez longtemps. Dans le même temps, une personne accomplie et mûre ne dépend pas de son modèle au même titre qu’un adolescent.



3. Collectif de travail. La reconnaissance professionnelle est un signe important de succès dans la société moderne. Un individu peut reconnaître l'autorité incontestée de collègues qui ont atteint certaines hauteurs dans leur domaine. Les opinions de ces personnes, leurs points de vue et leurs croyances vont lui valoir le respect. Le désir de partager des valeurs et des attitudes sera associé au désir de réussir le même succès, de devenir un membre à part entière de l’équipe.
4. Autre communauté. Cela peut être une classe dans une école, une section sportive, un parti politique, un organisme public, etc. Toutes ces communautés peuvent influencer une personne qui leur est liée. De plus, le degré de cette influence dépend directement de l’importance de la communauté.

   Ainsi, pour un jeune homme féru de sport, les points de vue et les convictions de ses coéquipiers, plutôt que ceux de la cour, seront plus importants.

Référentométrie

C'est une technique qui vous permet d'identifier la répartition des rôles dans un groupe social.

Le sondage identifie les leaders dont l’opinion compte pour la majorité des membres de la communauté.

Sont également identifiées des personnes dont la position dans la très grande majorité des répondants inintéressant. Ainsi, il existe une analyse des relations interpersonnelles établies dans le groupe.

Il convient de noter que la référentométrie diffère qualitativement de la sociométrie populaire. Ce dernier permet révéler la nature des liens émotionnels.

La procédure de référence vise également à étudier les processus sous-jacents - l’influence des valeurs et des attitudes des individus sur le comportement des autres participants de la communauté.

L’étude comprend deux étapes:

1. Collecte d'informations. À ce stade, la tâche du chercheur est de recueillir les avis et les opinions des participants à la procédure sur toute question importante pour eux. Les informations reçues de chaque personne sont enregistrées sur des formulaires spéciaux. Cela peut être une discussion de membres faisant autorité de la communauté, d'événements et de phénomènes significatifs. Le sujet de la discussion doit nécessairement avoir une valeur pour les répondants et susciter leur intérêt. Pendant cette étape, il est permis de travailler simultanément avec tout le groupe, mais il est important de s'assurer que les sujets n'ont pas l'occasion d'apprendre les réponses de leurs camarades.



2. Sondage. Le chercheur mène une conversation individuelle avec chaque participant. Tout d'abord, il est demandé à une personne si elle accepte, de sorte que le formulaire avec ses réponses puisse être consulté par ceux qui sont intéressés. Le fait de consentement ou de refus est enregistré par le chercheur. On propose ensuite à la personne de se familiariser avec le formulaire de l'un des participants. Lorsque ce choix est fait, il est proposé de vous familiariser avec l'exception de la forme d'un autre participant. Le nombre de ces élections ne devrait pas être supérieur à trois.

   En conséquence, les sujets qui en sont la clé sont identifiés.

Ainsi, référence est phénomène psychologique important. Significatif pour une personne peut être non seulement une autre personne, mais également un groupe social.

La théorie du groupe de référence de Robert Merton: