Il est difficile de trouver quelqu'un qui n'a jamais entendu parler de coaching. Mais rares sont ceux qui comprennent ce qu'est le coaching et peuvent tirer les bonnes conclusions quant à sa signification. Il est encore plus difficile de comprendre le niveau d'un coach, de distinguer un spécialiste d'un charlatan. Après tout, loin de tous ceux qui se disent entraîneurs ont suivi une formation spécialisée et possèdent les certificats nécessaires. Il s'avère que beaucoup de gens, qui pensent au coaching, ne comprennent pas ce que c'est. Faire des erreurs, être frustré, faire de mauvaises conclusions. Laissez-nous examiner le sujet du coaching et déterminer s'il est nécessaire ou non.
Qu'est-ce que le coaching?
Le coaching est un moyen de développement dont le but est de permettre au client de réussir sur le plan professionnel ou personnel, grâce à la coopération et non à l’apprentissage. Le coach ne donne pas de réponses ni de recommandations et, au cours du dialogue, il aide le client à tirer les conclusions nécessaires et à élaborer la bonne stratégie de comportement.
Si nous parlons de formation, cela signifie une interaction avec le public, visant à développer les compétences nécessaires des personnes présentes. Si nous parlons de services de conseil, le coach est un consultant qui fournit un soutien continu. Il s’avère que le coaching est une solution aux problèmes de la vie ou du travail, grâce à l’activation des connaissances et des compétences profondes du client.
Ne pense pas que le coaching peut apprendre par vous-même. C'est la même discipline que la pratique médicale, la psychologie, la pédagogie, etc. Le centre le plus célèbre pour la formation de nouveaux entraîneurs est la Fédération internationale de coaching (ICF). Cette organisation a rassemblé plus de 24 000 professionnels de 50 pays. Ses fondateurs ont développé un système de certification strict pour les candidats, axé sur l'unification du coaching dans le monde entier.
Il existe trois niveaux de base d’entraîneurs dédiés. Pour obtenir un niveau de base, vous devez passer par plus de 60 heures de préparation et consacrer 100 heures à la pratique. Si une personne a décidé de devenir un maître du coaching, elle devrait être prête pour 200 heures de formation et 2 500 heures de pratique. Comme toute autre profession, le coaching n'est pas sans inconvénients, il possède des côtés positifs. Parlons-en plus loin.
Avantages du coaching
La caractéristique la plus importante du coaching est la méthode de formation des compétences nécessaires. Ce n'est pas une conférence ou un séminaire. Le coaching est une collaboration et non un processus d'apprentissage. Cette approche devrait aider à développer des compétences personnelles et non à fournir des connaissances. Après tout, la connaissance n'implique pas toujours des compétences, mais celles-ci vous permettent de réaliser les bonnes actions au niveau subconscient. C'est-à-dire qu'après la formation, le participant ne se souviendra peut-être pas beaucoup de ce qui a été dit. Mais dans la situation nécessaire, il agira selon les besoins.
Les avantages du coaching sont l’établissement des bonnes priorités, la compréhension de vous-même et de vos capacités. Mais il y a aussi des inconvénients.
Inconvénients du coaching
Avec la qualification de spécialiste, le coaching est pratiquement dépourvu de lacunes, à l'exception du coût élevé de tels services. Mais de nombreux «formateurs» choisissent cette direction pour leur propre enrichissement et non pour de véritables préoccupations de leurs étudiants. Si vous obtenez ce "mentor", alors au mieux, nous pouvons espérer que cela ne va pas empirer. Pour choisir un vrai professionnel, il est conseillé de s’assurer qu’il dispose des certificats nécessaires, de consulter le portefeuille, d’obtenir les commentaires des clients, etc.
Un inconvénient important du coaching est la nécessité de «rafraîchir» régulièrement ses résultats. Immédiatement après l'entraînement, l'auditeur est généralement plein de force et de confiance en soi, mais tout cela commence rapidement à être oublié. Ici, les cours normaux sont nécessaires ou la persistance personnelle.
Principes de base du coaching
L'effet du coaching est obtenu par une approche positive de la résolution de problèmes. Il s’exprime en cinq principes de base du coaching:
- Chaque personne va bien;
- Chacun possède les ressources nécessaires à son succès;
- Le client est motivé par des intentions positives.
- Les gens changent constamment.
- L'homme a tendance à choisir le meilleur.
Après avoir lu ces postulats, peut-être que quelqu'un ne sera pas d'accord - c'est l'affaire de tous. Mais pour que le coaching aboutisse au résultat souhaité, il est souhaitable de le penser.
Types de coaching
Les nouveaux défis du monde génèrent de nouvelles demandes de la part de la société que le coaching tente de prendre en compte. De nouvelles formes ou directions apparaissent régulièrement. Parmi les types populaires de coaching:
- Coaching d'affaires;
- Coaching administratif;
- Coaching de carrière;
- Coaching de vie;
- Coaching sportif.
Selon le public cible, le coaching est divisé en groupe (équipe) et individuel. Après tout, vous pouvez vous développer personnellement et inviter un entraîneur à améliorer l'efficacité globale de vos employés ou d'une équipe d'athlètes (football, hockey, volley-ball, etc.).
Coaching d'affaires
Le nom collectif des services, permettant d’être mieux guidé dans l’activité, d’atteindre des résultats dans l’entreprise. Souvent, un tel coaching vise à améliorer l'efficacité de toute l'équipe de collaborateurs. Surtout ceux qui sont en contact direct avec les clients.
C’est ce type qui intervient le plus souvent à titre consultatif lorsqu'un spécialiste est invité à aider à organiser le travail de toute l’organisation.
Coaching administratif
Formation pour les top managers (managers) qui gèrent les activités de toute l'entreprise. Ne pas idéaliser le leadership, en le présentant à certaines personnes spéciales de la classe supérieure. Parfois, des personnes aléatoires qui ont besoin de «moudre» de simples vérités parviennent au sommet. Le coaching administratif n'est pas différent en complexité des autres types de ce métier. Mais la responsabilité est certainement plus grande, car l’efficacité de l’ensemble de l’entreprise dépend de la compétence de la direction.
Coaching de carrière
Un tel coaching est mis en place pour une progression de carrière accélérée. Implique une approche individuelle. Croissance de carrière - un phénomène individuel, presque intime. Ainsi, la formation aux compétences nécessaires a lieu, tête-à-tête ou pendant la formation collective de représentants de diverses entreprises. Très souvent, ces coaches coopèrent avec les agences pour l'emploi, aidant les personnes à trouver leur profession et à y réussir.
Coaching de vie
Le genre le plus aventureux de ce métier. Un entraîneur doit inculquer à un perdant qu'il peut réussir, puis avoir le temps de se cacher, jusqu'à ce qu'il ne soit pas convaincu par cela. Mais sérieusement, le coaching de vie est le domaine le plus important. Après tout, dépendons-nous, au sens littéral du terme, de la vie des gens. C'est une chose de tomber sur un charlatan et de ne pas avancer dans le service, et une autre de perdre le sens de la vie. Un spécialiste en coaching de vie a besoin d'une vaste expérience, de connaissances en psychologie, d'une sagesse de la vie dans tous les domaines possibles, des relations ou de l'amitié aux cas presque cliniques.
Coaching sportif
Pratiquement les mêmes que dans la version précédente, il faut seulement courir plus vite, surtout si vous entraînez une équipe de boxeurs. Les réalisations sportives dépendent de la préparation psychologique correcte des athlètes. Curieusement, à cause de cela, les muscles grandissent plus vite, les têtes se bouchent plus, les blessures sont plus facilement transférées. Un coach sportif est un psychologue et un stratège en une seule personne.
Le team building est une direction importante du coaching sportif, qui permet aux joueurs de devenir pratiquement une unité, de se comprendre mutuellement, et parfois même mieux.
Qu'est-ce que le coaching? Espèces énumérées, "pièges" étiquetés. Il reste à noter que cette profession est pertinente, mais inviter ou non de tels spécialistes est l’affaire de tous. En principe, les entraîneurs ne donnent rien de nouveau, mais aident les gens à mieux comprendre leurs propres capacités. Mais parfois, sans aide, une personne risque de ne jamais se comprendre. Par conséquent, si un tel besoin s'en fait sentir, il est préférable d'essayer, juste en train d'apprendre, d'écouter régulièrement vos sentiments et vos intuitions.
