Chaque jour, l'homme entre en communication, rencontre de nouvelles personnes.
Au cours de la communication parfois il y a un malentenduce qui conduit à des conflits.
Si, dans le même temps, la personne remplissait certaines tâches, l’incident est considéré comme étant basé sur les rôles. Les psychologues appellent certains types de conflits de rôles, chacun présentant des particularités.
Concept
Le conflit de rôle est une situation où une personne joue un certain rôle socialmais cela ne correspond pas à ses intérêts ou à ses attitudes internes, ou l'individu ne fait tout simplement pas face aux tâches qui lui sont assignées, ce qui implique un rôle particulier.
Les psychologues appellent le rôle de réalisation de soi dans la société selon leurs forces, leur caractère et leurs qualités personnelles.
Si une personne n'aime plus le rôle, les émotions négatives s'accumulent à l'intérieur, certains paramètres apparaissent. L'individu subit un stress qui se transforme en crise. En conséquence, une personne peut s'éloigner du rôle.
Par exemple: une personne ne veut pas être enseignante, mais les circonstances l’obligent à exercer cette profession. Il est engagé dans une affaire non aimée joue un rôle qu'il n'aime pas.
En conséquence, il se réconciliera avec son poste ou trouvera un autre emploi et cessera de jouer le rôle d’enseignant.
Causes et signification
Les causes Les conflits de données sont:
- des contradictions, initialement intégrées dans le rôle;
- les contradictions qui apparaissent entre le rôle et sa perception dans la société;
- les contradictions qui résultent de la présence de plusieurs rôles à la fois, mais ils ne peuvent pas coexister ensemble.
En règle générale, les fondements formés dans la société, les règles faire pression sur une personne. Si le rôle nécessite l'exécution d'actions complexes et que la personne ne peut pas y faire face, un conflit interne se crée - une expérience, mais aussi une expérience externe, lorsqu'une condamnation de la société apparaît.
Les actions de l'individu sont évaluées par d'autres et sont parfois très condamnées, ce qui ne fait qu'intensifier le conflit de rôles.
Conflits de rôles apparaître à cause de contradictions entre les positions de rôle de la personnalité, ses capacités et le comportement de jeu de rôle correspondant.
Cependant, des conflits de rôle sont parfois nécessaires pour que les individus Comprends-toi et comprendre si le rôle sélectionné correspond ou doit être modifié.
Sur les rôles sociaux d'une personne dans cette vidéo:
Classification
Les psychologues distinguent les types de conflits de rôle suivants:
- Intra-oral. Apparaît lorsqu'un rôle social implique des relations complexes et des attentes contradictoires dans la société.
- Interrail. Cela se produit lorsqu'un individu a plusieurs rôles sociaux à la fois et qu'ils ont des exigences incompatibles.
- Jeu de rôle personnel. Cela se produit si le rôle ne correspond pas aux valeurs et aux besoins de l'individu.
Les spécialistes soulignent également conflit de rôle situationnel. Cela se produit lorsqu'un individu se trouve dans un nouveau rôle, mais ne peut le remplir, car il se souvient de l'ancien rôle.
Une personne s'habitue à de nouvelles responsabilités et pas prêt à se manifester immédiatement à la pleine.
Exemples et méthodes de résolution
Il y a beaucoup de conflits de jeux de rôle qui affecter non seulement les adultes mais aussi les adolescents. Résoudre de telles situations est possible si vous faites des efforts.
Carrière
Un exemple d'un tel conflit est femme professionnelle.
Elle a atteint des sommets dans sa carrière, mais quand elle rentre à la maison, elle est complètement ne pas faire face au rôle d'épouse ou de mère.
Elle a du mal à communiquer avec les enfants, à cuisiner, à nettoyer l'appartement. Elle n’a pas assez de temps pour cela ou est tout simplement perdue dans le rôle de mère ou d’épouse.
Pour résoudre cette situation, vous avez besoin distribuer des tâches ménagères entre mari et enfantssi une femme ne peut pas faire face seule, ou si la femme elle-même a besoin de voir plus d'avantages dans le rôle d'épouse et de mère.
Probablement, ces rôles qu’elle n’aime pas vraiment, c’est nécessaire montrez-les-lui sous un jour positif: organiser des vacances en famille, des pique-niques, faire un cadeau de vos propres mains, faire preuve de prudence.
Ensuite, elle aimera plus ce rôle, elle veut se montrer plus avec sa famille.
De petites victoires dans le rôle d'épouse ou de mère l'aideront particulièrement., à savoir, un délicieux repas cuisiné, une aide importante pour les enfants à faire leurs devoirs, travaux d'aiguille. Les proches apprécieront sûrement cela, ce qui plaira certainement à une femme.
Adolescent
Un autre exemple d'un tel conflit est jeune homme mûrissant.
Il a l'habitude de se comporter comme un adolescent, admet la liberté, s'amuse, ne pense pas aux problèmes graves de la vie, mais cela prend un peu de temps et la société lui demande un certain sérieux.
L'environnement peut faire pressionconcernant le choix de la profession, le domaine d'activité, la création d'une famille. Un individu ne peut pas mûrir en interne pour de telles questions, mais il est forcé.
Il s'avère qu'il ne remplit pas le rôle que lui impose l'âge, il existe un décalage entre les sensations internes et les concepts bien établis dans la société.
Pour résoudre ce conflit, vous devez cesser de faire pression sur une personne. donner l'occasion à une certaine liberté. Le moment viendra, la personne elle-même assumera inconsciemment un rôle correspondant à son âge.
Il va résoudre certains problèmes., évitez les crises internes et les situations stressantes. Parfois, les jeunes ont besoin de temps pour se retrouver et essayer un certain rôle.
Parfois, elle devient complètement inattendue, même avec sa famille. Cependant, le choix devrait être fait par l'individu seulement lui-même, sans pression exercée sur lui.
Changement de profession
Un exemple tout aussi intéressant est la situation dans laquelle un individu change de domaine d'activité professionnelle.
Une spécialité impliquait certaines responsabilités, mais avec le changement de profession, ils ont changé et l'individu doit s'habituer à son nouveau rôle.
Très souvent, une personne n'est pas prête pour de tels changements.: il se souvient de l'ancien rôle et n'adhère pas au nouveau. Cela peut donner lieu à certains malentendus de la part de la société.
Pour résoudre le problème donner à l'homme le tempsalors il s'habitue au nouveau, s'adapte aux nouvelles conditions. S'il ne comprend pas parfaitement qu'il a besoin de lui, il devrait le dire doucement, tout en évitant les situations stressantes.
Progressivement, le nouveau rôle sera étudié et accepté par l'individu. Il ne voudra pas se séparer d'elle et sera lui-même surpris des peurs qui le troublent dans le passé.
Comment éviter
Pour éviter les conflits de rôles, plusieurs principes doivent être pris en compte:
- Devrait partager en famille, amis vos doutes qui dérangent. Comprendre des autres, leurs conseils peuvent leur permettre de prendre confiance en leurs capacités et les aider à se débarrasser de leurs troubles. Il est particulièrement important si une personne raconte ses expériences à sa famille. Leurs conseils peuvent être les plus précieux.
- Vous devez apprendre à écouter les autres, à pouvoir trouver un langage commun avec eux.. Ensuite, lorsque des difficultés surgiront dans le processus de réalisation de leur potentiel, la société ne condamnera pas, mais fournira un soutien. La capacité à établir des communications et à ne pas cacher toute l'excitation des autres peut réellement aider.
- Il faut aimer tous les rôles joués pour y trouver leurs propres avantages.. Dans ce cas, il sera plus facile de gérer ces tâches ou d’autres. L'individu doit voir le rôle sous un jour nouveau, il doit l'aimer pour faire l'expérience de la sympathie. Si cela ne peut être réalisé, il est logique de penser à changer de rôle.
- Si une personne a changé de domaine d'activité professionnelle, il convient de prendre l'initiative de maîtriser un nouveau rôle. Nous devons considérer cela comme une nouvelle expérience - de manière positive. Une attitude négative mènera certainement à un conflit interne.
S'habituer à quelque chose de nouveau aidera la charge de motivation et d'énergie, de sorte que la peur et l'anxiété ne peuvent que freiner le chemin de l'amélioration.
La prévention sert également à lutter contre les troubles internes, les expériences. La méditation, le yoga et le pilates aideront. Réduire l'anxiété et la peur aidera plus calme, plus positif à propos de votre rôle.
Si un conflit interne se développe, vous devriez contacter un psychologue pour aider à résoudre le problème.
Les conflits de rôle se produisent souvent: ils peuvent apparaître non seulement chez les adultes et chez les adultes, mais aussi chez les adolescents qui apprennent à essayer de nouveaux rôles, à s'habituer à l'inconnu, à apprendre à se comporter d'une certaine manière dans la société.
Faire face à de telles situations est tout à fait possible. Erreur majeureCe que les individus permettent, c’est une tentative de résoudre le problème eux-mêmes, sans demander l’aide de parents pour éviter les malentendus.
En tenant compte de certaines circonstances, en s’examinant et en parlant à ses proches, une personne trouvera une solution constructive beaucoup plus rapidement et un conflit interne sera réglé. Si vous ne le combattez pas, pour surmonter la crise et le stress ne réussira pas.
La vidéo décrit brièvement et clairement l'essence de la tension et du conflit de rôles:
