Parmi les professions populaires, l'entraîneur occupe l'un des principaux postes. Pourquoi est-ce que cela se passe? Quelle est la particularité de cette spécialité? Qui est un coach? Est-ce facile de devenir? Quelles connaissances et compétences avez-vous besoin? Quel est différent entraîneur et entraîneur? Est-il possible de maîtriser ce métier de manière autonome ou faut-il suivre une formation sérieuse? Où et comment se passe le coaching? Les services fournis par les entraîneurs sont-ils surestimés? Est-il possible de se passer d'eux? Les réponses à ces questions figurent dans la publication.
Qui est un coach?
Un coach est une personne qui, grâce à une coopération continue, aide un client à trouver des réponses en son sein. Son rôle principal est de développer la compréhension du client sur la manière dont il peut atteindre ses objectifs. Un coach aide à atteindre des objectifs professionnels ou personnels. Au sens classique, le représentant de cette profession ne devrait pas influencer la prise de décision du client. Sa tâche consiste à organiser le processus de sorte que la personne elle-même ait atteint l'objectif souhaité.
Contrairement à un mentor, un coach ne participe pas au développement général d'une personne, mais à la formation de ses compétences spécifiées. Par exemple, établir des relations avec le sexe opposé, gravir les échelons de carrière ou gérer du personnel. Le mentor, en revanche, donne à la salle tout le bagage de son expérience et de ses connaissances, selon la tradition occidentale, qu’on appelle un mentor.
Cela ne signifie pas qu'un entraîneur ne peut pas, à certains moments, assumer le rôle de mentor lorsqu'une telle tâche est définie, par exemple lors de la formation de nouveaux entraîneurs.
Qu'est-ce qui distingue un coach d'un coach?
Un autre concept étroitement lié au mot «entraîneur» peut être appelé formateur. À bien des égards, les frontières floues entre ces deux professions sont dues à l’émergence d’entraîneurs autodidactes, qui se sont reconvertis dans la nouvelle direction, sans passer par une formation spécialisée et appliquer les méthodes habituelles.
Qu'est-ce qui distingue un coach d'un coach? Le degré et les méthodes d'influence sur le public. Un entraîneur doit développer certaines attitudes psychologiques de ses élèves, ce qui leur permettra de prendre les bonnes décisions presque intuitivement. Cependant, il n'enseigne pas, n'enseigne pas, ne donne pas de réponses. Le coach joue également un rôle plus technique.
Par exemple, il peut améliorer les compétences des employés en ce qui concerne le programme de comptabilité, enseigner l'utilisation rationnelle de leur temps, suggérer des techniques de vente plus efficaces, etc. Il devrait "mâcher et mettre dans sa bouche", et l'entraîneur ne fait que stimuler le processus de "mastication".
Le coach ne donne pas de réponsesSa tâche principale est de développer la capacité d'une personne à atteindre ses objectifs, à trouver les moyens et les solutions nécessaires.
De nombreux domaines professionnels exigent certaines inclinations de la personnalité, telles que des qualités de leadership. Ensuite, les lignes entre ces spécialités sont effacées et le travail est effectué par le coach dans une seule personne. Cela aide à mieux maîtriser la profession et à mieux comprendre la stratégie de comportement correcte pour le client. Il existe également un coach consultant qui, à titre de consultant, contribue au démarrage d’une entreprise ou à la résolution d’autres problèmes.
Quelles sont les connaissances et les compétences d'un coach?
Contrairement à un coach, un coach doit être fort en psychologie, car son travail est l'esprit et le subconscient. Qu'est-ce qu'un coach? C'est un psychologue, un sage, un professionnel dans la direction choisie. Une personne qui combine une expérience de vie avec des connaissances fondamentales.
Par conséquent, beaucoup de personnes travaillent comme formateurs et consultants, mais seules quelques-unes sont décidées à devenir des entraîneurs. Trop de responsabilité et le coût des erreurs. Par conséquent, le risque de tomber entre les mains d'un charlatan. Vous recherchez un coach pour vous-même ou votre entreprise, il est conseillé de faire attention à cela autant que lors du choix d'un dentiste ou d'un avocat.
Comment devenir coach?
Étant donné que la spécialité d'un entraîneur n'est pas réglementée par la science académique et la bureaucratie, il est impossible de trouver un établissement d'enseignement supérieur spécial dans ce profil. Toutes les académies et autres écoles sont agréées par les mêmes académies et écoles. C'est pourquoi le risque de charlatanisme existe même au stade de la formation. Comment choisir un enseignant ou un centre de formation? Dans des cas spécifiques, aux yeux des étudiants et des clients, par leur nombre, leur statut. Il est également important de toujours écouter votre voix intérieure. Après tout, l’intuition échoue moins souvent pour les diplômes d’émission ou les récompenses.
L'un des centres de formation les plus célèbres - Fédération internationale de coaching (ICF), qui regroupe plus de 24 000 entraîneurs professionnels de 50 pays du monde. Il s'agit de la plus grande association à but non lucratif de spécialistes de ce profil.
Selon l'idéologie de l'ICFLes entraîneurs doivent jouer le rôle suivant:
- Stimuler le développement indépendant du client;
- Considérez-le comme fiable et responsable.
- Déterminer les objectifs que le client veut atteindre;
- Pour l'aider à développer seul la stratégie nécessaire.
Selon ces principes, le processus est construit préparer les futurs entraîneurs. Rejeter le rôle d'un coach pour un coach n'est pas non plus vrai. Après tout, personne ne consultera un médecin autodidacte et ne donnera pas son enfant à un professeur amateur. En conséquence, dans cette spécialité également besoin d'un enseignant. Dans tous les cas, il sera toujours possible de transférer la responsabilité de l’approche infructueuse à votre client.
Selon la certification internationale, il existe de tels niveaux de coaching professionnel:
- ACC (Entraîneur associé certifié) - délivré après 60 heures de formation et au moins 100 heures de pratique;
- PCC (Entraîneur professionnel certifié) - nécessite 125 heures d'études et plus de 500 heures de pratique;
- MCC (Certified Master Coach) - le degré de dévouement qui peut être obtenu après 200 heures de formation et 2500 heures d’activité pratique.
Mais de nombreux amateurs de coaching agissent différemment. Ils commencent par s'auto-éduquer et s'exercer, et ensuite seulement, à un moment donné, ils recherchent un mentor ou simplement changent d'emploi. Manquant de connaissances et de compétences suffisantes en matière d’entraînement, ils commettent au mieux un certain nombre d’erreurs sans en tirer profit. Ils imposent leurs opinions aux clients, tentent de résoudre les problèmes qui se posent. En général, ils ne se comportent pas de manière professionnelle et incorrecte, ce qui nuit à l'autorité de coaching.
Perspectives d'emploi de coach
La meilleure motivation pour commencer à étudier et à pratiquer est la perspective de cette direction. Tout d'abord, le marché des services de coaching continue à se développer, la concurrence est donc toujours faible. Deuxièmement, ce métier vous permet de vous développer constamment. Troisièmement, le travail des entraîneurs est très apprécié par leurs clients (en termes matériels). Quatrièmement, cette spécialité vous permet de travailler selon un horaire flexible. Cinquièmement, les autocars peuvent se retrouver n'importe où dans le monde, voyageant constamment. Sixièmement, c’est l’un des métiers de la mode, avec les hommes d’affaires et les acteurs. Septièmement, le revenu de l’entraîneur ne se limite pas à son estime personnelle. En travaillant comme coach, vous pouvez définir les règles du dialogue avec le client. L'essentiel est simplement de répondre à ses attentes, sinon vous risquez de nuire à votre réputation et de perdre immédiatement quelques zéros dans la liste de prix.
Coach est une spécialité à la mode et populaire.ce qui reste une question d'unités. Beaucoup s’essayent, mais loin de tous réussir. Même en répondant à la question de savoir qui est l’entraîneur, rien ne garantit que nous pourrons trouver un vrai professionnel. L'essentiel est de s'appuyer sur les conseils de votre voix intérieure et de suivre ses conseils. Parfois, notre intuition peut devenir le meilleur entraîneur, il est conseillé d’apprendre à l’entendre. Si la voix intérieure est silencieuse, il est préférable de contacter un spécialiste.
