Les demandeurs d'emploi se posent souvent la question de savoir quelles qualités d'une personne peuvent être indiquées dans un CV et lesquelles il est préférable de garder le silence.
La première étape de sélection est très importante.en particulier dans les entreprises sérieuses et dans les postes à responsabilité.
Par conséquent, un CV doit être correctement rédigé et soigneusement vérifié.
Il serait utile d’utiliser des méthodes psychologiques qui vous permettent d’en créer plus sur vous-même. une impression favorable.
Que préciser?
Qu'est-ce que cela signifie pour le candidat et l'entreprise?
Pourquoi est-ce que je spécifie dans le CV certaines de leurs qualités?
À première vue, il semble suffisant de répertorier les expériences de travail, les formations suivies, les certificats disponibles et Un recruteur sera en mesure de faire un choix.
Cependant, responsable des ressources humaines se concentre non seulement sur votre expérience de travailMais aussi si vous convenez à un poste particulier dans son ensemble.
Un responsable compétent sélectionne l'équipe afin que les employés trouvent non seulement un langage commun, mais puissent également travailler efficacement dans l'intérêt de l'organisation. Et c'est la tâche la plus difficile pour le responsable du personnel.
Certaines professions exigent des compétences facilement. trouver une langue commune avec les gens. Dans les autres postes, il est important de faire preuve de vigilance, de patience et de faire preuve de beaucoup de responsabilité. La façon dont vous communiquez avec l’équipe est également importante, surtout si un groupe de travail est à venir.
Ce que vous devez spécifier informations personnelles supplémentaires sur vous-même:
- l'employeur veut savoir à quel point vous êtes socialement actif;
- il veut voir comment vous vous évaluez;
- Il est important pour l'employeur que vous correspondiez à un certain poste en fonction de vos caractéristiques personnelles.
- il veut savoir si vous êtes vraiment prêt à occuper le poste pour lequel vous postulez ou si vous avez des doutes.
CV est la première étape dans la sélection d'un candidat pour un emploi, par conséquent, une attention est accordée à toutes les choses non pertinentes, même à première vue.
Des qualités qui vous semblent positives ou neutres peuvent devenir un obstacle aller au travail.
Ou, au contraire, les caractéristiques négatives peuvent avoir un avantage dans certaines positions.
Les exigences de l'employeur
Les qualités professionnelles comprennent les capacités qui aident une personne à exécuter la tâche qui lui est assignée et à occuper un poste donné. Joue un grand rôle éducation spécialisée, expérience antérieure travail.
En évaluant les compétences professionnelles et commerciales, le recruteur se concentre sur les avantages que le candidat peut apporter à l'entreprise, qu'il soit rentable de le recruter et de le former.
Mauvaise sélection des employés - C’est une perte en premier lieu d’argent et de bénéfices d’entreprise, la nécessité de chercher une nouvelle personne.
Chaque poste a ensemble de fonctionnalités préféréesque le salarié doit posséder:
- niveau d'éducation requis et souhaité;
- expérience dans ce type d'activité ou à proximité;
- la présence de certaines capacités - si vous n'avez pas d'expérience, mais que les caractéristiques vous permettent d'enseigner les bonnes compétences, il y a alors une chance pour que vous soyez accepté pour le poste;
- caractéristiques personnelles - dans certains cas, même les caractéristiques du système nerveux, la résistance au stress sont évaluées;
- volonté du candidat à occuper un poste et dans l’entreprise représentée.
Pas de candidat idéalMais il y a les plus aptes à occuper certains postes. Il y a ceux qui ne peuvent pas travailler dans une spécialité particulière en raison des caractéristiques de leur personnalité, de leur psyché, de leurs capacités et de leur expérience antérieure.
Outre les qualités personnelles, la motivation est également révélée - que le candidat veuille réellement un emploi ou qu'il en doute le besoin.
Quoi écrire?
Donc, avant de reprendre, il y a une tâche difficile: que spécifier. Ne pas écrire trop de qualités personnelles, être capable de choisir le plus fondamental et ceux qui sont les plus importants pour l’admission au poste choisi.
Le nombre optimal est cinq. Ainsi, il est plus facile pour l’employeur de naviguer dans l’évaluation de votre personnalité et il voit que vous êtes en mesure d’approcher de manière rationnelle la description de leurs caractéristiques.
Si un employé écrit trop de qualités positives sur lui-même, cela peut indiquer qu'il veut se montrer le plus possible. sous un jour plus favorableet aussi qu'il est difficile pour lui de choisir ses caractéristiques les plus importantes.
Forces positives
Qu'est-ce qui est positif d'écrire sur vous-même, au responsable du personnel lorsque vous postulez pour un emploi? fait attention à vous? Commencez par examiner les exigences du poste pour lequel vous postulez.
Qu'est-ce que l'employeur attend de vous? Regardez les exigences que l'entreprise impose à ses employés.
Si vous avez la possibilité de parler avec des employés passés et présents. Cela peut être fait dans les réseaux sociaux en trouvant des groupes spéciaux.
Si vous commencez tout juste à travailler, si vous êtes au début de votre carrière, alors les meilleures qualités peuvent être considérées:
- capacité d'apprendre;
- capacité d'adaptation aux exigences de l'entreprise;
- la capacité à trouver un langage commun avec l'équipe, à se joindre à l'environnement de travail;
- ponctualité;
- l'honnêteté
- ouverture à la communication;
- se concentrer;
- approche non standard du travail - cela est particulièrement important dans les équipes de création.
Pour un manager, les qualités de base seront légèrement différentes:
- la flexibilité de la pensée, la capacité de faire face à des tâches complexes;
- résistance au stress;
- présence de qualités de leadership, charisme;
- indépendance;
- capacité à résoudre des tâches non standard;
- la capacité de diriger une équipe, la capacité de trouver une approche pour différents employés;
- compréhension de la responsabilité qui lui est assignée.
Si le poste implique de travailler avec des personnes, la présence de compétences en communication est essentielle. avantage. Il tient également compte de l’absence de conflit, de la capacité de régler les différends dans le calme.
L'employeur peut demander pour quelle raison vous avez quitté le poste et si votre personnage n'interfère pas avec le travail en équipe.
Aspects négatifs et faibles
Les qualités négatives dans le CV doivent également être décrites. Et ici, le demandeur doit être particulièrement prudent. N'arrive pas qu'une personne n'a absolument aucun trait de caractère négatif.
Dans le résumé, ils doivent être spécifiés, mais vous devez choisir ceux qui Ne pas aliéner l'employeur. C'est-à-dire que les qualités positives doivent ressortir et que les qualités négatives viennent s'ajouter aux traits de personnalité que l'on peut tolérer.
Parmi les qualités négatives Vous pouvez spécifier les éléments suivants:
- la modestie;
- pédantisme;
- perfectionnisme;
- manque d'expérience professionnelle.
Les aspects négatifs de la personnalité peuvent être déchiffrés.
Par exemple, dans ce qui est exprimé pédantisme - vous aimez avoir un ordre parfait sur votre bureau.
Autrement dit, la propriété de l'individu semble être négative, mais peut bénéficier au processus de travail.
Principales qualités
Vos qualités de base devraient être reflétées dans le CV. Classiquement, ils peuvent être divisés en quatre types:
Attitude envers les autres:
- sociabilité;
- sans conflit;
- la capacité de trouver un langage commun avec des collègues;
- la capacité de contacter les clients et d'obtenir des résultats;
- bonne volonté
Attitude au travail:
- la responsabilité;
- résistance au stress;
- ponctualité;
- la précision;
- attention
- la persévérance;
- intérêt pour le poste;
- motivation de réalisation;
- le désir d'apprendre.
Attitude envers les choses et la propriété de l'entreprise:
- l'épargne
- la précision;
- pédantisme - la capacité de maintenir l'ordre sur le lieu de travail;
- honnêteté - pas envie de voler;
- organisation compétente de l'espace de travail.
Attitude envers soi-même:
- la confiance
- détermination - il sait ce qu'il veut;
- respect de soi;
- la présence des capacités requises pour un poste particulier;
- évaluation adéquate d’eux-mêmes et de leurs capacités.
Supplémentaire
Des qualités supplémentaires vous permettent de révéler plus complètement les caractéristiques de la personnalité réduire la gravité des caractéristiques négatives.
Ils peuvent parler de la présence de capacités créatives, du passage de cours qui ne sont pas directement liés à leur poste, mais qui offrent certains avantages au candidat.
Cela peut être la connaissance de la langue anglaise, des sports, des voyages, du bénévolat.
Mettez en valeur votre côté commercial. Même si certaines aptitudes et compétences vous semblent insignifiantes, merci de les indiquer - cela pourrait être un plus.
De plus, si vous ne correspondez pas à un poste, il est probable que l'on vous proposera un autre poste conformément à la caractéristique présentée.
Des exemples
Pour les filles
Comme mentionné précédemment, la présence de certaines qualités dépend à de nombreux égards de la position dans laquelle le candidat entre.
Pour les filles, tout d'abord, il est important d'avoir la modestie.
Dans équipes créatives prêter attention au style individuel de vêtements. Dans le monde des affaires, il est préférable d’utiliser des vêtements stricts avec un minimum de décorations et d’éléments lumineux.
En attendant les filles performance, compétences en communication. Il est important de pouvoir vous appliquer correctement dans une équipe, de ne pas vous en séparer et de trouver un langage commun avec la majorité de ses membres.
Les filles travaillent le plus souvent comme vendeuses. En raison des compétences de communication développées, de la convivialité et du charme, il leur est plus facile de trouver un langage commun avec les clients.
Si une fille représente une spécialité pédagogique, la patience, l'amour pour les enfants, l'intérêt pour l'enseignement et la présence de connaissances spéciales sont nécessaires. L'expérience n'est pas toujours importante., mais le désir de travailler et de se développer dans une position particulière est important.
Par la présence de qualités de leadership, les filles font moins de demandes que le sexe fort. L'exception concerne les postes de direction, ainsi que les spécialités liées au coaching et au coaching.
Ainsi, liste des principales caractéristiques pour les femmes cela ressemble à ceci:
- ponctualité;
- la persévérance;
- compétences en communication;
- convivialité.
Cependant, on ne peut pas dire qu’il n’ya que des caractéristiques masculines et des caractéristiques féminines, tout dépend, à bien des égards, du poste occupé.
Pour un homme
Les hommes font habituellement à des postes plus responsables.
Pour spécialités de construction et d'ingénierie Les caractéristiques suivantes sont importantes:
- attention
- la responsabilité;
- bonne préparation physique;
- expérience de travail et éducation.
Les qualités de leadership seront utiles. Également compté pas de mauvaises habitudes.
Pour la tête
Le succès de l'entreprise et la cohésion de l'équipe dépendent en grande partie du manager. Par conséquent, dans des positions sérieuses la sélection est faite avec le plus grand soin.
Il semble que le demandeur établisse une communication facile et rapide. A-t-il des peurs, des doutes sur lui-même? Ces qualités sont un obstacle pour accéder à un poste de direction.
La tête doit être exigeant, mais en même temps, pouvoir à certains moments faire preuve de douceur et d’indulgences afin d’atteindre certains objectifs et d’assurer une gestion efficace de l’équipe.
Le chef du despote gardera le personnel dans la peur, mais la peur deviendra un obstacle à de grandes réalisations et affectera le roulement du personnel. Trop soft directeur aussi ne peut pas gérer efficacement le personnel et surveiller leurs activités.
Pour les postes élevés, il est important d'avoir un niveau d'énergie élevé, car le travail exige un rendement élevé et est associé à des mouvements et à des contraintes constants.
Une propriété importante est autonomie. Le top manager doit compter sur lui-même pour prendre des décisions. Il devrait être en mesure d'assumer la responsabilité de ses actes, de ne pas douter de son choix et de montrer à d'autres employés comment agir.
Gestionnaire indépendant va essayer prendre des responsabilités sur les subordonnés ou les gestionnaires de rang supérieur, ce qui finira par entraîner une perte d’argent et un travail inefficace.
Ainsi, la capacité de composer correctement un curriculum vitae et de saisir les caractéristiques professionnelles et personnelles nécessaires - qualité importante du demandeur.
Comment faire un bon résumé:
