Collision entre individus, organisations et groupes sociaux aucune cause.
Assurez-vous de présenter l'objet et le sujet du conflit.
Ces concepts sont souvent confondus, leurs significations sont mal comprises. Pour comprendre leur signification, vous devez les étudier attentivement.
Concept et structure
Le conflit s'appelle manifestation de contradictions entre individus, groupes sociaux, organisations.
C’est un conflit d’intérêts, de croyances qui naissent du processus d’interaction sociale.
Chaque camp tente prouver son cas, n'accepte pas les vues de l'opposition. Souvent, les conflits sont accompagnés d’agressivité, d’émotivité accrue des participants.
Le conflit comprend les éléments suivants:
- un objet. L'objet est des valeurs spirituelles, sociales et matérielles;
- les participants. Ils peuvent être des individus, des groupes sociaux, des organisations et des États;
- environnement social. C'est l'environnement des partis, leur classe sociale, leur position dans la société. L’environnement social a un impact considérable sur les parties au conflit, prenant part à la formation de leurs points de vue et de leurs croyances;
- perception subjective de la situation. Chaque participant au conflit perçoit ce qui se passe à sa manière. La perception est influencée par les traits de caractère, l'expérience et les qualités personnelles. Tous ces facteurs influencent la perception d'une certaine manière.
En cours de conflit, les participants cherchent à prouver leur cause, mais s’ils ne s’écoutent pas, ils compromis et réconciliation deviennent impossibles.
Valeur de l'objet
Quel est l'objet du conflit? Objet de conflit appeler n'importe quel élément existant du monde matériel ou de la réalité sociale.
En d’autres termes, c’est ce qui a causé la situation de conflit.
Dans un cas, il est facile d'identifier un objet, mais dans l'autre, il est assez difficile de l'identifier. Tout dépend de la situation..
Les parties peuvent rejoindre la lutte non seulement pour les ressources matérielles et les valeurs, mais également pour les idées et les idéaux. Sans objet, le conflit ne peut exister. Il est nécessairement présent, plus ou moins explicite.
Il y a plusieurs types d'objets conflictuels:
- Les objets qui ne peuvent pas être divisés en parties, ils ne peuvent pas être détenus conjointement avec quiconque. Ensuite, la situation s'aggrave encore: chaque partie cherche à saisir complètement une certaine valeur.
- Objets qui peuvent être divisés en parties, ils peuvent posséder des proportions différentes des deux côtés du conflit.
- Objets que les participants peuvent posséder également.
Pour mieux comprendre quel est l’objet du conflit, prenons quelques exemples. La situation la plus simple: deux enfants jouaient dans le bac à sable et ont soudainement remarqué un jouet.
Elle n'appartient à aucun d'entre eux. Le premier enfant veut jouer avec elle dans le bac à sable et l'autre va la ramener à la maison. Les deux prétendent à égalité, le conflit survient.
L'objet sera un jouet apprécié par les deux parties.
Un autre exemple frappant: le responsable de l'organisation a annoncé que le meilleur employé obtiendrait un bonus. En conséquence, les employés travaillent dur, il existe plusieurs meilleurs.
Chacun d'eux réclame le prix dans la même mesure. Il y a un affrontement, le désir de se prouver mutuellement leur supériorité, la lutte. C'est une prime et c'est objet de conflit.
Le concept et les caractéristiques du sujet
Sujet de conflit - Ce sont des désaccords, des contradictions entre les parties au différend.
Le sujet peut être complètement différent, il est parfois difficile à déterminer.
Ils peuvent agir valeurs, statut social et beaucoup d'autres moments. Pour identifier correctement le sujet, il est nécessaire d'examiner de manière approfondie la situation. Sans cet élément, le conflit est impossible, il est nécessairement présent.
Il faut se rappeler que le sujet - quantité mobile. Si la situation de conflit dure depuis longtemps, les contradictions s'estompent avec une nouvelle force et l'objet devient plus fort ou plus faible, mais ne disparaît jamais complètement. Il reste aussi longtemps qu'un conflit existe.
Afin de bien comprendre le sujet d’un conflit, il est nécessaire de prendre en considération quelques exemples.
Il arrive souvent que la jeune fille a immédiatement aimé deux jeunes. L'une aime vraiment la fille, veut être avec elle et l'autre n'est pas prête à abandonner et à le donner à son adversaire.
Les désirs de ces jeunes font l’objet de conflits.
Autre exemple frappant: l’organisation souhaite augmenter la durée de la journée de travail. Lors de la réunion sur les innovations possibles, il y avait des défenseurs et des opposants à l’augmentation du nombre de journées de travail.
Il y a un conflit entre eux. Son sujet est la motivation pour prouver son cas et réaliser ce qui est souhaité. Les opposants cherchent à abandonner les innovations et les avocats affirment que cela est nécessaire.
Les différences
Les différences entre l’objet et le sujet du conflit sont:
- L'objet peut être vrai ou faux, potentiel ou réel, et le sujet est toujours réel.
- L'objet est le côté de la réalité impliqué dans le processus d'interaction avec les parties au conflit, et le sujet concerne les différences qui apparaissent entre les opposants et que l'on essaie de résoudre à l'aide d'un différend.
- L'objet est évident ou difficile à distinguer, et l'objet est distinct, il est beaucoup plus facile de l'identifier. Cela ne peut être ni faux ni illusoire, c'est toujours évident.
Malgré le fait que ces concepts soient similaires, il existe encore des différences entre eux, ce qui sont d'une importance particulière. En se souvenant d'eux, l'homme ne confondra jamais ces éléments. Ils ne peuvent pas être considérés comme identiques, les différences le prouvent.
Quelles sont les parties impliquées?
Des individus, des groupes sociaux, des organisations et même des États peuvent être parties à un conflit.
Ils se comportent activement dans la situation actuelle, essayer d'exprimer leurs points de vue, prouver leur cas.
Il convient de rappeler que les parties peuvent être directes et indirectes.
Les côtés directs incluent principaux adversairesdont les intérêts et les points de vue sont confrontés, qui veut avant tout défendre leurs convictions.
Les parties indirectes incluent ceux qui soutiennent les principaux adversaires.
Ils peuvent soutenir, inciter sur de nouveaux litiges ou pour aider à résoudre la situation.
Participants au conflit
Les participants au conflit sont des acteurs qui influencent la situation, exposent leurs propres points de vue et leurs propres valeurs et tentent de faire passer leurs convictions.
Les types de parties au conflit suivants sont les suivants:
- Les initiateurs. Ils sont les instigateurs de la situation, ils se manifestent le plus clairement. En tant qu'initiateurs, ils peuvent agir à la fois comme des individus et des groupes sociaux distincts. Il y a des situations où les initiateurs cessent par la suite de se montrer et de s'effacer au second plan.
Cependant, dans la plupart des cas, les initiateurs conservent leurs positions, continuent à se montrer activement, agissant sur l'ennemi.
- Les organisateurs. Développer un plan d'action pour combattre un adversaire. Les organisateurs peuvent être des individus ou des groupes de personnes. Ces personnes essaient de prédire la dynamique du conflit, cherchant à tirer davantage parti de la situation actuelle et à réduire les pertes. L'influence de ces participants est énorme: tout dépend de la manière dont la situation évoluera, de son intensité ou non.
- Acolytes. Ce sont des personnes qui aident les principaux participants au conflit. Ils aident spirituellement, financièrement, idéologiquement et expriment leur soutien. Ce sont des inspirateurs particuliers qui trouvent les mots justes, agissent d’une certaine manière, en aidant.
- Médiateurs. Ce sont des individus avec une autorité reconnue par les deux parties. Ils cherchent à résoudre le conflit, à résoudre la situation. Leur objectif est de trouver un compromis, d'aider les opposants à parvenir à un accord. Ces personnes communiquent simultanément avec deux parties et ont le même impact sur chacune d’elles.
Le rôle des participants varie grandement. Si l’on ne fait qu’enflammer le conflit, si l’on l’alimente, de nouvelles causes au conflit, d’autres cherchent à le régler, à trouver un compromis qui satisfasse toutes les parties.
Le nombre de participants peut également varier.. Tout dépend de l'ampleur du conflit. S'il s'agit d'un conflit mineur entre individus, il y aura un nombre minimum de participants, et une douzaine d'entre eux.
Cependant, s’il s’agit d’un conflit majeur entre États, organisations, nombre de participants peut atteindre plusieurs millions. Plus l'ampleur du conflit est grande, plus il est difficile à résoudre.
L'objet et le sujet du conflit est l'un des les éléments les plus importants, sans quoi ces situations ne font pas.
Ces concepts sont similaires, mais pas identiques.
Ils ont quelques différences, particularités. Connaissant les définitions et les caractéristiques de ces concepts, une personne ne les confondra jamais, elle sera capable de comprendre les situations actuelles.
Sur la structure et les côtés du conflit dans cette vidéo:
