Les caractéristiques du caractère d’une personne sont la base sur laquelle les autres se font une opinion à son sujet. Les traits de personnalité déterminent son comportement, son attitude envers soi-même et les autres, sa motivation, ses réalisations. En sachant ce qui bouge une personne, sur la base duquel elle prend des décisions, on peut l'évaluer objectivement, savoir si elle convient aux relations, à l'amitié, au travail.
Traits primaires et secondaires
Les propriétés du personnage sont divisées en primaire et secondaire. Il est nécessaire de les considérer exclusivement dans un complexe, c'est la seule manière d'ajouter un avis objectif sur une personne.
Primaire
Les traits primaires ont un impact permanent sur une personne, mais n'apparaissent pas toujours. Par exemple, si une personne est sociable, cela ne signifie pas que, dans un groupe nouveau ou plus important de personnes, il sera l'âme de l'entreprise.
Les propriétés principales sont les suivantes:
- Présence d'intelligence. Une personne ne peut pas toujours diffuser ses connaissances dans n'importe quel domaine, mais cela restera un interlocuteur intéressant qui pourra continuer la conversation.
- Ouverture ou retenue. Ces propriétés peuvent être considérées lors de la première réunion. Une personne commence-t-elle une conversation sur un nouveau sujet, pose-t-elle des questions ou fait-elle des suggestions? Lui-même ne peut pas prendre l'initiative, mais si des questions lui sont posées, il répond ouvertement et pleinement. Tout cela indique une ouverture.
- Soumission ou domination. Bien entendu, ces caractéristiques se manifestent le plus clairement dans les situations où vous pouvez assumer le rôle de commandant, mais elles sont également faciles à prendre en compte dans un environnement normal. Dominant n'a pas peur de prendre des responsabilités, plein d'enthousiasme et de briller avec des idées. Un subordonné attend les idées des autres, il lui est plus facile d’assumer le rôle d’interprète, peut-être même très consciencieux, seulement il a besoin de quelqu'un pour lui dire quoi faire.
Les caractéristiques principales incluent «volatilité-conscience», «timidité-courage», «insouciance-gravité», «suspicion-crédulité», etc. En même temps, les principaux signes d'une personne ne fonctionnent pas toujours. S'il y a des doutes sur l'exactitude de l'évaluation, il est nécessaire de répéter la session, réunion, entretien pour obtenir des données secondaires.
Secondaire
Secondaires reflètent la réponse à une situation spécifique. Ceux-ci incluent:
- l'aspect pratique ou un penchant pour la fantaisie;
- ouverture ou secret;
- confiance ou anxiété;
- soif d'expériences ou de conservatisme;
- en fonction des opinions des autres ou de l'autosuffisance;
- tension ou relaxation.
Chaque personne est individuelle, ce qui se reflète dans les caractéristiques principales, les habitudes, les réactions. Toutes les propriétés n'ont pas la même valeur, l'évaluation doit se baser uniquement sur les qualités les plus brillantes et les plus répétitives.
Propriétés superficielles et profondes
Le psychologue Raymond Katell était engagé dans la recherche de deux propriétés de caractère telles que superficielle et profonde.
Surface
Selon Cattel, ces traits sont déterminés par l'influence de l'environnement. Ils semblent se trouver à la surface. Mais si un individu se comporte de la même manière dans des situations différentes, même une qualité superficielle doit être utilisée dans l'analyse.
Par exemple, si une personne timide intercède soudainement pour un ami, cela signifie également qu'il en fera de même ou une autre fois. Son acte dit qu'il a agi avec courage, mais ce n'est pas un homme courageux.
Profonde
Ce sont des caractéristiques fondamentales qui sont généralement innées. L'individualité s'exprime souvent précisément dans les qualités profondes du caractère, qui restent inchangées dans toutes les situations. Ils ne peuvent pas influencer des facteurs culturels, religieux ou autres.
3 avions d'évaluation
Pour décrire le caractère d’une personne, vous devez l’analyser en trois dimensions:
- acceptabilité;
- la constance;
- unicité.
Acceptabilité
Les qualités de caractère qui sont généralement populaires auprès de la majorité et qui sont considérées comme positives dans la société sont acceptables. Par exemple, générosité, honnêteté, réactivité. Tout le monde appellera l'égocentrisme négatif, la cupidité, l'impolitesse. Ces traits sont inacceptables et condamnés par la société.
Lors de la description d'un personnage, il est nécessaire de prendre en compte le fait que des caractéristiques négatives et positives peuvent facilement y coexister, souvent elles se présentent sous la forme d'un ensemble:
- ambition et ténacité;
- intelligence et arrogance;
- gentillesse et fiabilité;
- générosité et irresponsabilité.
Unicité
Il convient de garder à l’esprit que, malgré la typologie, les similitudes et les tentatives des psychologues de classer les personnes par type, nous sommes tous uniques. Les propriétés de personnalité peuvent être combinées de différentes manières, créant ainsi une individualité. Très souvent, on entend les phrases «toutes les filles sont identiques», «tous les hommes n'ont besoin que d'un seul», «les scorpions selon l'horoscope sont tous comme ça». C'est fondamentalement faux, sans regarder la similitude, chaque personne a une chance de se révéler.
Constance et habitudes
La constance est le même comportement dans des situations et des conditions similaires. Il doit pouvoir distinguer des habitudes. Ils sont beaucoup plus étroits. Si vous combinez plusieurs habitudes, vous pouvez obtenir un trait. Par exemple, si une personne court tous les matins, cela ne parle pas de sa force de caractère, mais si nous ajoutons à cela la nutrition adéquate, la capacité de renoncer à l'alcool et de respecter un certain horaire, tout cela peut être combiné, par exemple, avec détermination ou pédantisme.
Méthodes d'évaluation
Pour évaluer une personne, de telles méthodes aideront:
- Observation en milieu naturel. Par exemple, quand une fille veut mieux connaître un gars, elle doit passer sa journée habituelle avec lui - rencontrer des amis, faire ce qu’il aime. Cela lui permettra de plonger dans sa vie, de la voir de l'intérieur.
- Définition du problème et recherche de solution. Un autre type d'observation qui convient pour évaluer les employés ou les candidats. Une interview classique ne permet pas toujours d'identifier les traits de caractère nécessaires. Afin de mieux évaluer un employé potentiel, vous pouvez modéliser verbalement une situation et lui demander de la vivre - trouver un moyen de sortir d'une situation, prendre une décision difficile.
- Analyse des avantages et des inconvénients. Cette méthode d'évaluation est très primitive et ne permet pas une évaluation objective, mais elle est très souvent utilisée. Une feuille est prise, en deux parties, d'un côté sont écrites les caractéristiques positives d'une personne, de l'autre - en négatif. Pour rendre l'analyse plus précise, vous pouvez décrire non seulement les propriétés de l'individu, mais également ses actions.
Comment décrire le caractère d'une personne?
Cela peut être fait à partir de plusieurs positions:
- Son attitude envers moi, son attitude envers lui-même, son attitude envers le monde. Ce sont trois points qui ne peuvent être considérés que dans le complexe. Par exemple, une personne se traite bien ainsi que sa famille, mais ne se souciera pas de la mort du chien de son voisin. Un homme peut être gentil en principe, et alors sa gentillesse envers une fille en particulier ne signifie pas des sentiments profonds, c'est juste un trait de son caractère.
- Spirituel, matériel, physique. Vous pouvez décrire une personne en évaluant ses valeurs spirituelles, son attitude face à l'argent, ses données physiques. Par exemple, une personne engagée dans la danse de salon, est capable de se démontrer, les athlètes se caractérisent par leur dévouement et leur persévérance. En ce qui concerne l'argent, il est possible de tirer des conclusions sur l'esprit mercantile, la générosité, le succès, l'accumulation, les dépenses, la responsabilité.
- Éducation, capacité à transformer. À partir de cette position, il est possible de déterminer quels traits de caractère chez une personne ont été cultivés et quels traits il a acquis, s'il est capable de changer et ce qui le motive.
Les traits de caractère sont toujours individuels. Les personnes ayant les mêmes caractéristiques peuvent provoquer différentes émotions et impressions. Lors de l'évaluation, il faut rester tranquille et ne pas transformer ce processus en enquête.
