Êtes-vous satisfait de votre vie? Rêvez-vous de changer votre travail non aimé? Ou peut-être que vous vous demandez depuis longtemps comment sortir du cercle vicieux? Souvent, les gens ne font que suivre le courant avec un seul désir: survivre. Mais à un moment donné, ils se rendent compte que sans aide extérieure, ils ne sont plus en mesure de sortir du tourbillon de la vie moderne. Et même si tout l'environnement dit: «rêver, ce n'est pas dangereux», vous devez trouver quelqu'un qui puisse partager des conseils pratiques. L'enseignant, le conseiller, le mentor - il a beaucoup de noms, mais l'objectif est le même: aider l'élève à se sentir heureux.
Qui est un mentor
Mentor - Ceci est un homme avec sa philosophie de vie de la construction du bonheur. Le rôle du mentor pour les étudiants est d’aider à comprendre, à améliorer leur vie, à surmonter la viscosité de la vie afin d’envisager la situation de l’extérieur. Le moment actuel est festif ou solennel, de routine ou quotidien, trop bref pour être négligé.
Des occasions manquées ou des moments sous-estimés de la vie - exactement ce que les gens regrettent à l'âge adulte. Mais il y a aussi de bonnes nouvelles - la capacité de sentir la vie ici et maintenant peut être apprise. Et pour cela, il n'est pas nécessaire de changer radicalement. De petits changements dans la façon de penser aideront à acquérir la capacité de vivre dans le présent comme lorsque tout le monde était un enfant.
L'histoire connaît de nombreux mentors qui peuvent inspirer même des centaines d'années. Ils sont comme des guides: ils absorbent l’expérience des enseignants, la passent à travers le prisme de leur propre philosophie, de leur propre expérience, puis partagent leurs conclusions avec le monde. Omar Khayyam, Anton Makarenko, le dalaï-lama XIV et Bill Gates - ils étaient étudiants à leur époque, avant de devenir des chefs spirituels ou des mentors.
Les professeurs avaient des maîtres et des empereurs ordinaires, et aujourd'hui, sans mentionner le nom des mentors, aucune cérémonie de remise de prix, qu'il s'agisse d'un prix en journalisme ou d'un diplôme de fin d'études collégiales, n'est complète. Dans son autobiographie, Nick Vujcic, écrivain et conférencier motivateur, a écrit: "Dans les moments où vous envisagez de concrétiser vos projets, faites confiance à des personnes prêtes à devenir vos mentors."
Que font les mentors
Les mentors sont souvent évalués du point de vue de la mesure dans laquelle leurs points de vue sur la voie du succès coïncident avec leurs propres idées à ce sujet. Coïncide - le bon mentor. Ils ne coïncident pas - vous ne pouvez pas écouter son opinion. C'est la première erreur. Pour éviter le suivi, vous devez tracer une ligne de démarcation claire entre les concepts de "Je veux" et "Je choisis".
10 étapes pour réussir lorsqu'un mentor aide:
- extraire les rêves de l’air, où ils planent, puis les matérialiser en buts clairs comme du cristal;
- créez votre propre échelle de priorités pour vous rendre compte que "je veux" et "faire" ne correspondent souvent pas;
- trouvez votre propre motivation;
- réaliser l'étudiant de quoi il est capable, parce qu'il y croit plus que l'étudiant;
- gérer les vieilles habitudes et en même temps en acquérir de nouvelles;
- faire le premier pas conformément au choix interne, car seule l'action augmente l'estime de soi et conduit à des résultats visibles;
- ne pas abandonner, ne pas accepter la position de la victime, même en cas de crise;
- assumer la responsabilité de leurs actes;
- obtenir des commentaires sans émotion ni évaluation subjective;
- mettez la vie en pause pour vous regarder de côté.
Toutes les actions ci-dessus visent à aider l'étudiant à sortir de la zone de confort notoire. Pour beaucoup, il est représenté comme un canapé moelleux, sur lequel une personne reçoit tous les avantages imaginables et inconcevables comme cela. En fait, une zone de confort est une opportunité pour une personne de trouver mille excuses pour ne rien faire. Le mentor aide à parler honnêtement avec lui-même afin de déterminer les avantages que l'élève reçoit dans sa propre situation, même si celle-ci est remplie d'inconfort visible.
Mentor - pas seulement un fan. C'est un homme prêt à écouter et à soutenir. Les méthodes avec lesquelles il travaille peuvent ne pas être complètement comprises, mais elles ne lui permettront pas de s’écarter du chemin prévu. D'autre part, un exemple personnel de personne aidera à gagner du temps et de l'énergie afin de surmonter les sentiers battus et d'éviter les erreurs. Après tout, un mentor aide un élève à devenir une meilleure version de lui-même.
Comment trouver un mentor
Les premiers mentors sont les parents. Au niveau conscient ou inconscient, ils transmettent leur scénario de vie à l'enfant. Ecole, institut - pendant la période de formation, les enseignants apparaissent comme si, par eux-mêmes, les gens se rendaient compte de leur influence sur leur propre vie beaucoup plus tard. Mais avec l’âge, tout semble différent.
Un adulte a déjà sa propre opinion et considère la vie à travers le prisme de l'expérience. Mais pour ne désigner que votre chemin, vous devez apprendre à imiter froidement vos professeurs. Les musiciens apprennent à recréer les mélodies des groupes populaires. Les poètes imitent le style de paroliers célèbres. Les programmeurs rêvent de créer leur propre GOOGLE. Avant de partir à la recherche d'un mentor, vous devez vous poser 3 questions:
- Dans quel domaine de la vie je veux réussir. Dans l'univers, tout est interconnecté: les réalisations personnelles entraînent des changements au travail et inversement. Mais si une personne envisage de se développer en tant que professionnel, elle doit rechercher son propre mentor (mentor dans le milieu des affaires). Pour un travail conscient sur soi-même, souvent appelé développement de soi, un enseignant spirituel est nécessaire.
- A quel stade de développement je suis. Afin de faire partie de l'équipe olympique, un athlète novice doit dépasser plusieurs entraîneurs. La première enseigne correctement les baskets de jogging ou de lacets. Et une autre personne mène aux hauteurs de l'Olympe sportif. Une philosophie différente fonctionne à différents stades de développement. Pour un débutant dans n'importe quel domaine, il est difficile de comprendre les subtilités de l'habileté d'une personne au sommet.
- Quel est mon type personnel de motivation des deux options possibles: le désir de réussir ou le désir de s’éloigner des problèmes. Quelqu'un cherche la santé et quelqu'un essaie de se débarrasser de la maladie. Quelqu'un veut gagner plus et quelqu'un fuit la pauvreté toute sa vie. La méthode de la carotte et du bâton notoires fonctionne sur ce principe.
Le mentor n'a pas besoin d'être seul. Parfois, afin de commencer le chemin de vos propres changements, vous devez changer complètement l'environnement. La première chose qu’une personne devrait faire pour changer sa vie est de trouver «son troupeau» de personnes partageant les mêmes idées. Quand une personne trouve des amis, des associés qui souscrivent pleinement à ses aspirations, les changements se produisent d'eux-mêmes.
Quel est le mentorat
Mentorat - C'est une forme de soutien individuel pour le transfert des connaissances et des compétences d'un mentor à un étudiant. C'est un moyen de réparer les cerveaux avec des outils puissants. La garantie de succès est probablement le "signal d'arrêt" le plus préjudiciable au début du changement. Le mentorat ne fournit pas de garanties. Il offre des opportunités pour la mise en œuvre du "saut depuis une haute falaise sans parachute" - en fait, un pas dans l'inconnu, mais avec la ferme conviction de son propre succès. Le mentorat a pour but d’aider l’étudiant à définir correctement les priorités, à trouver sa propre "entreprise", pour lequel aucune motivation supplémentaire n’est nécessaire.
Le mentorat est plus qu'un mentorat, qui implique un soutien uniquement dans le domaine professionnel. Cette approche n’est pas nouvelle du tout, car au Moyen Âge, on pensait que le futur maître devait nécessairement être un apprenti. Aujourd'hui, il aide les nouveaux arrivants à acquérir les compétences nécessaires, à faire partie de l'équipe et à former eux-mêmes des mentors.
Pourquoi avez-vous besoin de mentorat
Le mentorat au sens classique n'implique pas de restrictions ni de directives strictes. Le mentor est un exemple personnel. Il aide non seulement à former un spécialiste novice, mais également à le préparer au poste de gestionnaire.
Un tel programme dans les entreprises a pour nom général "Formation de la réserve de personnel". En période de croissance rapide de l’entreprise ou de changement d’emploi, il est beaucoup plus facile de trouver un spécialiste restreint qu’un employé connaissant toutes les nuances de la routine interne de l’organisation. Les perspectives sont également bénéfiques pour l’employé lui-même, car elles servent de motivation au développement professionnel.
Le mentorat est commercial et formel.
- Commercial. Les partenaires commerciaux, les entraîneurs en danse, dans les sports, les tuteurs ou les enseignants sont directement intéressés par le succès de leurs pupilles. Selon les réalisations des étudiants jugés par l'habileté d'un mentor. L'entraîneur, qui a réussi à mener au titre olympique d'un athlète, sera en mesure de le faire pour la deuxième et troisième fois. Un mentor dans une entreprise ayant formé un spécialiste peut recevoir une récompense en argent pour la qualification de sa division. Ce type de mentorat est plus typique du système de carrière nord-américain.
- Formelle. Les mentors peuvent être des personnes qui ne tirent aucun avantage matériel du succès de la paroisse. Le rôle décisif est joué non par l'influence de l'enseignant, mais par son expérience. L'étudiant n'est pas appelé un protégé, mais un étudiant. Le modèle de "développement du mentorat" est populaire dans le système européen de croissance professionnelle. Sans étudiant, il n'y a pas de professeur. Vous pouvez rejoindre un organisme de bienfaisance bénévole ou prendre soin de jeunes employés. Et commencez à rassembler "votre équipe" petit à petit. Les gens qui ne peuvent pas simplement donner des conseils, mais aussi applaudir. Parfois, il faudra accepter ou gagner du courage. Qui contacter en premier? Pour fermer les gens. C'est une famille, quelle que soit sa relation avec la réussite professionnelle. Ce sont des vieillards qui ont accumulé la sagesse de ce monde et sont prêts à la partager avec la jeune génération. De telles relations sont précieuses car elles sont construites depuis des années. Quand une personne se sent faire partie d'une course, elle est heureuse.
La vie est une série de choix. Le mentor aide à faire des choix consciemment et régulièrement. Droit ou pas? C'est déjà une affaire personnelle, car chaque entraîneur a sa propre technologie, ses propres interprétations. Le mentorat n'est pas un chemin mythique vers le bonheur. C'est une opportunité de sortir de la rivière rapide et de trouver son chemin vers le sommet. Parfois, la route va descendre. C'est normal Après tout, le mouvement à la baisse fait également partie du voyage.
