Dans le réseau, il existe un grand nombre de manuels qui vous indiqueront comment préparer votre entretien. Néanmoins, tous sont extrêmement modèles et ne sont pas conçus pour une personne spécifique, mais pour la masse totale. En règle générale, ils n'agissent pas et peuvent même nuire. Il est également intéressant de noter que dans la formation de conseils utiles, il est tout simplement impossible de prendre en compte toutes les nuances. À savoir, le succès de votre réunion avec un employeur potentiel dépendra souvent d’eux. Par conséquent, au lieu de vous concentrer sur des astuces de gabarits et des astuces éprouvées, il est préférable de faire attention à ce qui fonctionne vraiment.
Les grands centres de recherche mondiaux ont contribué à former un certain nombre de facteurs obligatoires applicables dans toutes les situations. Ils sont pertinents à la fois pendant l'entretien pour le poste de directeur adjoint d'une grande entreprise et pour la recherche d'un emploi dans la distribution de publicité extérieure. Tous les pourboires peuvent être réduits à 7 règles de base qui, si elles ne donnent pas une garantie de 100% de la position, ne nuisent au moins pas, obligeant à rater l'occasion potentielle. Sinon, il est important de se rappeler que tout dépend entièrement de vous et de la mesure dans laquelle vous pouvez réaliser chacun des 7 points.
- Voir aussi: Quelles questions sont posées lors de l'entretien?
Équilibre entre confiance, modestie et concision
Bien sûr, le fait que vous ayez besoin d’être confiant lors de l’entretien, écrit n’importe quel manuel ou manuel. Cependant, il est souvent extrêmement difficile de remplir cette condition. Une nouvelle atmosphère, des inconnus, la conscience que votre avenir financier et votre travail dans une entreprise ou organisation particulière dépendront de votre conversation, tout cela laisse des traces et il est tout simplement impossible de ne pas ressentir de l'excitation.
En tout état de cause, au lieu de ce que vous ne pouvez pas éviter, il vaut mieux être bien préparé pour l’entretien et avoir une motivation morale. Vous avez également besoin d'un bon sommeil et ne vous inquiétez pas en vain.
Il est également important de trouver un équilibre entre tout et d'être modérément modeste, modérément concis et confiant. Ne vous pliez à rien, surtout si vous venez dans une nouvelle équipe. Un basculement dans un sens et dans l’autre peut se solder par un échec complet.
Savoir surprendre et se démarquer parmi les autres.
Le deuxième préalable, qui augmente considérablement les chances de réussir une interview, est la capacité de surprendre et de se démarquer. Il est clair qu'après discussion, les dirigeants ne retiendront que les candidats qui ont réussi à se faire remarquer. Beaucoup de gens parient sur cela, et ils ont absolument raison. Cependant, il est beaucoup plus important de se démarquer «correctement», car sinon l'effet obtenu sera obtenu et il sera possible de s'inscrire pour un entretien avec une autre entreprise.
Si vous décidez de vous démarquer par quelque chose d'inhabituel, il vaut mieux laisser cette idée tout de suite. Toute tentative de devenir un "monstre" ou de se comporter de cette manière est évidemment vouée à l'échec. Essayez d’impressionner par votre sincérité, par exemple en répondant directement à la question "Quelles sont vos lacunes?". Énumérez quelques articles et dites que vous travaillez à les éliminer. Il n'est pas nécessaire de décrire l'employé idéal ni la personne idéale. La plupart du temps, les entretiens sont menés par des personnes qui reconnaissent parfaitement toute fausseté et tentent de suivre les consignes d'entretien en vigueur.
Montrez que vous êtes un professionnel lors de votre première rencontre
Pour compléter les deux premiers points et vous faire une bonne idée de votre potentiel de candidat au poste, vous devez démontrer que vous êtes un professionnel. Il est bien évident que si vous vous installez dans une nouvelle sphère, vous n’aurez guère d’expérience. Cependant, n'oubliez pas de montrer vos points forts, dites ce que vous pouvez faire et ce qui peut faire pencher la balance de l'entretien dans votre direction.
Pas de confiance en soi et d'arrogance
Il est très important de réaliser à temps que la tentative de "tirer" sur un masque de confiance à propos duquel tous les avantages sont répétés joue souvent une blague cruelle avec les gens. En conséquence, ils en abusent et font preuve de confiance en eux, ce qui est très mauvais. La même chose se produit avec l’absence de peur, qui se transforme souvent en une arrogance franche. En conséquence, le candidat au poste commence à s’interrompre, à se comporter de manière inappropriée, gagnant à chaque fois des "points négatifs".
Par conséquent, il n'est pas nécessaire d'être trop bavard, essayez de ne pas montrer la peur, mais ne vous précipitez pas pour le remplacer par un comportement détendu et libre. De plus, dans certaines entreprises, les candidats subissent un test de résistance au stress spécifique lors d’un entretien. Les gens sont embarrassés, posent des questions ridicules et regardent leur réaction. À cet égard, la clé du succès réside dans la retenue et la démonstration du tonus et de l'éthique professionnelle.
Recueillir un maximum d'informations
Avant de vous préparer à un entretien d'embauche, il est important de rassembler autant d'informations que possible. Presque toutes les entreprises et tous les établissements ont un site Web et il est souvent possible de trouver des critiques sur différents forums. Toutes ces informations deviendront une véritable arme lors de l'entretien, ce qui ajoutera certainement quelques points gagnants à votre tirelire. Par conséquent, la première chose à commencer est la recherche d'informations.
Il est également hautement souhaitable de montrer que vous connaissez les activités de l'entreprise. C'est très facile à faire en choisissant le bon moment lors de l'entretien. S'il n'est pas créé, il n'est pas nécessaire de montrer de manière exhaustive ce que vous avez lu sur les activités de la société ou visité son site Web. Ce sera une démonstration d’obsession et ne vous permettra probablement pas de vous démarquer de manière positive par rapport aux antécédents des autres candidats.
Par exemple, si une entreprise exerce un métier et lors d'une interview, elle parlera des produits avec lesquels elle négocie, vous pouvez très facilement montrer que vous vous êtes préparé pour l'entretien. Mentionnez quelques produits de base ou montrez simplement que vous comprenez ce qu’ils signifient. Dans ce cas, l’essentiel - ne pas en abuser, casser le point 4.
Être amical
Dans de nombreuses professions, du vendeur à la soliste du ballet, la première chose à apprendre est le sourire. Il a d'autres personnes, vous permet de soulager la tension ou d'éviter les conflits. Ceci est très important, surtout lorsque vous êtes complètement étranger. Le fait d’avoir montré, même au stade de l’interview, que vous savez comment créer la bonne impression augmentera considérablement les chances de réussite.
En entrant dans le bureau du chef ou du chef du département du personnel, saluez-le et souriez un peu. Vous ne devez pas créer de look, comme si vous vous sentiez mal à l'aise, même si vous vous sentiez mal à l'aise ou craigniez. Un sourire masquera facilement tout ce qui peut vous trahir. De plus, c'est une preuve de confiance que cela sera également utile.
À la fin de l'entretien, dites au revoir à tout le monde, au réalisateur et à toute l'équipe, à la femme de ménage qui a soudainement décidé de nettoyer le sol. Bien sûr, pas besoin d'approcher chaque personne et de lui dire au revoir personnellement. Un simple coup d'œil dans la direction d'une personne ou d'un groupe de personnes suffit. Si vous avez une grande équipe devant vous, vous ne devriez pas dire au revoir plus de trois fois.
Rappelez-vous que la même personne est assise sur une autre table
Cette règle est généralement oubliée par la majorité des personnes qui se présentent à l'entretien. Pour une raison quelconque, beaucoup de gens pensent que celui qui les interviewe est complètement différent d'eux en termes de statut, d'importance ou d'autres critères. Cependant, il s’agit de la même personne que vous, car en créant une atmosphère amicale et une impression correcte, même la conversation la plus simple peut être un laissez-passer vert pour la position souhaitée. Dans la pratique des grandes entreprises, il est arrivé que les discours habituels dans le style "raconter soi-même" et la recherche de points de contact (passe-temps, activités générales, pensées, attitudes, etc.) se comportent beaucoup mieux que la plupart des conseils courants.
Par conséquent, il est préférable d’être soi-même et de percevoir celui qui est assis à côté ou devant vous en tant que personne, et non comme un tyran ou un juge.
