Tout le monde a besoin de son propre mentor. Peu importe, dans le monde de l’entreprise, du sport, de l’écriture ou du spectacle, qu’une personne cherche à réussir. Il veut faire carrière ou lancer une start-up - il est difficile d'aller au sommet par soi-même. Des acteurs célèbres, des écrivains, des hommes d'affaires, dont le monde entier connaît le nom aujourd'hui, reconnaissent que sans un conseiller expérimenté, ils n'auraient pas atteint de tels sommets. Ils nomment avec gratitude les noms de mentors personnels - des professionnels qui ont partagé un peu de leurs victoires avec eux.
Qui est un mentor
Mentor - C’est une personne qui a une expérience personnelle du succès, qu’elle est prête à partager avec ses pupilles (protégé). Pour ses pupilles, un mentor agit à la fois comme coach, psychologue, enseignant, conseiller et consultant. Il sauve les étudiants de l'erreur principale: les statistiques des projets infructueux, contribuant à intégrer une idée dans un plan d'entreprise présentant des avantages économiques visibles.
Une personne qui a vécu et vécu une vie professionnelle voit l'objectif ultime où les plans n'ont même pas été écrits sur papier. Cela aidera non seulement à développer une startup, mais également à la transformer en un produit attractif pour les acheteurs. Le nom du mentor doit être mentionné lors de la remise du prix, qu’il s’agisse d’un Oscar, d’une médaille olympique ou d’un appel d’offres remporté.
Comment trouve-t-on les mentors? C'est un moment difficile. Le mentor ne travaillera pas par la force ou contre sa volonté. Il peut trouver le pupitre seul et offrir un soutien gratuit, car il sait que la richesse matérielle ne peut remplacer le plaisir d'aider les autres. Certains n'annoncent pas leur mentorat, préférant être dans l'ombre du succès de leurs étudiants.
Beaucoup associent le mentorat à l'activité principale et quelqu'un y consacre toute sa vie. Un intérêt sincère pour les activités du mentor, assister à des séminaires ou à des conférences peut apporter le moment de connaissance. Avec un mentor, les élèves sont également unis par des objectifs communs. La confiance est donc le principe fondamental de l’interaction. Connaissance personnelle se développe dans un désir de coopérer dans les affaires.
Que font les mentors
Le mentor aide non seulement avec des conseils, mais aussi à travers un exemple personnel. Il est engagé dans l'auto-éducation dans des domaines spécialisés et connexes - de la haute technologie aux pratiques bouddhistes. Un mentor ne se contente pas de transmettre des connaissances, il attire les étudiants dans le domaine d'activité jusqu'à leur immersion totale. Par leur idée, leur soutien et leurs conseils, les mentors aident les paroisses à progresser. Un entraîneur sur un domaine professionnel, dont la journée est programmée à la minute, inspire et discipline en même temps. Un mentor est capable d’aider en matière de:
- Économique. Une idée nue en soi n’attire pas les investisseurs. Un mentor aidera à transformer l’enthousiasme en un produit fini avec des chiffres et des indicateurs économiques que vous pouvez «toucher».
- Psychologique. Dans les moments de confusion, le mentor devient le pivot et parfois le coup de pied notoire. Mentor partage l'expérience de ce qu'elle est réellement.
- Communicatif. Le mentor est prêt à adresser des recommandations ou des lettres de recommandation à son service afin de le conduire au succès le plus rapidement possible. Un mentor aide à atteindre un niveau qualitativement différent de relations entre professionnels.
- Comportementale. Il indique les habitudes à acquérir et accorde une attention à celles qui devraient être abandonnées.
- Organisationnel. Mentor aidera non seulement à attirer des professionnels, mais également à créer une culture d’entreprise pour les activités futures.
Qu'est-ce qu'un mentor ne fait pas pour ses joueurs? Il ne résoudra pas les problèmes des étudiants, mais donnera l'occasion d'examiner le problème du côté de la personne qui l'a déjà surmonté. Il n'offre pas de solutions toutes faites où son protégé sera capable de se débrouiller et sait où poser la fameuse paille sur laquelle tous les débutants réussissent à tomber.
Personne ne marche seul. Pour bâtir une carrière personnelle ou développer une entreprise, il est important de ne pas se limiter aux personnes partageant les mêmes idées, mais également aux personnes sur lesquelles vous pouvez compter sans réserve. Les personnes qui l'entourent partagent volontiers des instructions, non pour le bénéfice d'une autre personne, mais pour confirmer leur propre importance. On peut faire confiance aux conseils du mentor. Son expérience permet à l'élève de se distancer ou de grimper mentalement pour regarder ses actions sous un angle différent. Voir des erreurs, évidentes ou pas évidentes - seulement la moitié de la victoire.
Le mentor fournit les outils grâce auxquels les étudiants peuvent créer leur propre mécanisme de réussite. Au fur et à mesure que les compétences de leurs pupilles grandissent, le mentor leur ouvre des opportunités invisibles et leur donne des conseils sur leur mise en œuvre.
Aucune expérience - pas de mentor. Les méthodes de travail des mentors sont individuelles. L’entrepreneur Richard Branson pense que la rébellion est la meilleure solution pour un homme d’affaires. Il a réussi de cette façon et enseigne cela à ses disciples. Entrepreneur et personnalité publique, Bill Gates considère que la tâche principale d'un mentor est de fournir une rétroaction à ses étudiants. Il a développé son propre système d'évaluation du travail, applicable à tout secteur d'activité. Il n'y a pas de moyen universel d'obtenir la victoire. Il ne sera pas possible de créer une entreprise ou une carrière sans erreurs ni chutes. Un mentor est capable de considérer le caractère unique d'une idée et de l'enseigner en tant que produit capable de changer le monde.
Quel est le mentorat
Mentorat - Il s’agit d’une institution officielle qui offre aux aspirants entrepreneurs la possibilité de regarder des personnes expérimentées au travail. Les méthodes d'enseignement sont différentes de celles habituelles. Mais si à la fin de l'université, vous entendez la phrase: "oubliez tout ce qui vous a été enseigné", alors à l'institut de mentorat, les pupilles reçoivent des connaissances qui ne se trouvent dans aucun manuel. C’est une pratique qui permet d’étudier une question que les élèves n’ont pas rencontrée. Le mentorat aide non seulement à acquérir de l'expérience, mais également à se sentir immergé dans une culture ou une communauté de personnes avec lesquelles négocier.
But du mentorat - aider les paroisses à réussir. Des entreprises entières (accélérateurs de démarrage ou incubateurs de start-up) s'efforcent de réduire le nombre de mentors créés par de nouvelles entreprises. Les systèmes de mentorat aident à transformer une idée en une entreprise rentable, car les investisseurs ne sont pas pressés de se séparer de l'argent, uniquement sur la présentation colorée du projet.
Tout ce qu'ils vendent, qu'il s'agisse d'un spécialiste ou d'une start-up, devrait constituer un investissement rentable. Vérifier les idées avec des indicateurs que vous pouvez «toucher» est la première étape pour monétiser une entreprise. Le mentorat aide à trouver un équilibre entre l'imagination et les moyens d'extraire les avantages économiques d'un produit.
Pourquoi avez-vous besoin de mentorat
Le mentorat nous apprend à penser et à communiquer dans d'autres catégories. Les mentors ne viennent pas de la manière dont la réalité est organisée, mais de la façon dont ils seront traités par la défense. Rejoindre l'environnement professionnel est impossible sans connaissance de la terminologie. Cela est particulièrement vrai des affaires à l'étranger. La photo elle-même est sans intérêt. Chiffres, graphiques, justification des avantages économiques - tous les indicateurs doivent aller dans le même sens. Ils devraient indiquer clairement aux investisseurs à quel moment les ressources investies commencent à générer un profit. Par conséquent, le caractère subjonctif des mots "si", "alors" couperait immédiatement l'intérêt des mentors.
Le mentorat est une activité rentable. Avec l'aide de services gratuits, une startup peut être créée même en une semaine. Une équipe de mentors peut travailler simultanément sur des projets à différents stades de développement. Au cours des premières semaines de coopération, la communication est plus étroite et, au fur et à mesure du développement de l'entreprise, elle peut revêtir un caractère consultatif.
Des conseils pratiques sont fournis dans tous les domaines: comment obtenir des allégements fiscaux ou bien dépenser des bénéfices pour l’achat de bitcoins. Le programme de mentorat se termine par une sorte de "libération", à la suite de laquelle les hommes d'affaires nouvellement formés vont à la nage libre. Les start-ups réussies incitent les deux parties à collaborer.
Chaque démarrage est plus que la somme des individus. Développer une stratégie de développement n'est qu'un début. Le succès fonctionne là où il y a un talent indéniable. L’équipe de développement doit trouver une «star» dans le marketing ou les ventes qui aidera à traduire le produit de l’ordinaire en extraordinaire.
Vous devez attirer des professionnels talentueux qui souvent ne reconnaissent pas la moindre violence à l’encontre de la personne. Le mentorat ne supprime pas les inclinations individuelles, mais vous permet de créer un vecteur de développement. Choisissez la direction dans laquelle le projet changera le monde et rendra les gens plus heureux.
Les relations de mentorat donneront aux débutants un avantage nécessaire dans la bataille avec leurs concurrents. Toutes les actions qui y contribuent sont appropriées. Le mentorat est une réalité de la vie qui, dans une certaine mesure, diffère des notions générales de réussite. Cette vie elle-même. Un mentor n'est pas un monstre ou un robot. C'est une personne vivante. Il est aussi fatigué et peut être dur. Mais c'est la seule façon de grandir.
